Was ist der Kontrasteffekt?
Der Kontrasteffekt ist eine unbewusste Tendenz, die auftritt, wenn zwei Objekte eher in Bezug aufeinander als unabhängig voneinander bewertet werden.
Wenn wir anfangen, Objekte miteinander zu vergleichen, ändert sich unser Gesichtspunkt, wir bevorzugen es, Dinge in Bezug aufeinander zu bewerten und nicht in eigenen Vorzügen.
Da wir uns möglicherweise nicht einmal bewusst sind, dass wir einen Vergleich durchführen, kann dieser Einfluss sowohl bewusst als auch unbewusst sein.
Der Kontrasteffekt wird in zwei Typen eingeteilt:
Positiver Kontrasteffekt: Im Vergleich zu schlechten Dingen wird alles als besser wahrgenommen, als es sonst wäre.
Negativer Kontrasteffekt: Im Vergleich zu etwas Überlegenem wird etwas als schlechter angesehen, als es normalerweise wäre.
Rekrutierungskontrasteffekt
Einstellungsmanager bewerten die Kandidaten in der Regel anhand der wahrgenommenen Qualität der anderen potenziellen Kunden im Pool.
Das CV -Screening ist anfällig für den Kontrasteffekt, da es für Gutachter normal ist, Bewerber mit dem vor oder nach vor oder nach gelten Lebenslauf zu bewerten, anstatt die Qualitäten jedes Kandidaten unabhängig zu berücksichtigen.
Wir zeigen eine unbewusste Vorurteile, wenn wir mentale Abkürzungen und den schnellen, intuitiven Teil unseres Gehirns einsetzen, um zu urteilen, dass die langsamere, bewusstere Hälfte umgehen sollte.
Der Kontrasteffekt ist eine Art mentale Abkürzung an und für sich. Anstatt die Talente, das Wissen usw. jedes Kandidaten zu bewerten, ist es im Vergleich zum Rest des Kandidatenpools einfacher, voreilige Entscheidungen zu treffen. Die Angemessenheit eines Kandidaten wird immer in Bezug auf den Rest des Pools bewertet.
Infolgedessen können schwächere Bewerber stark erscheinen, während der beste Kandidat für die Position in einem robusteren Kandidatenpool ignoriert werden kann.
Die Auswirkungen des Kontrasteffekts
- Top -Talent wird übersehen.
Aufgrund von schlechtem Glück und persönlichen Vorurteilen von bestimmten Personalvermittlern und Einstellungsmanagern können talentierte Kandidaten die Karrierechancen, für die sie gut geeignet sind, verpassen.
- Eine hohe Umsatzrate
Das Glück und die Motivation von Mitarbeitern werden leiden, wenn die Mitarbeiter glauben, dass sie zu Unrecht gegen ihre Kollegen bewertet werden oder dass ihre Bemühungen abgewertet werden. Mit ihren Arbeitsplätzen unzufriedenen Mitarbeitern werden andere Möglichkeiten einholen und die Umsätze erhöhen und die Zinssätze einstellen.
- Giftige Arbeitskultur
Auch wenn Menschen bleiben, wird die Unternehmenskultur leiden. Konkurrenz und Vergleich zwischen Mitarbeitern, insbesondere wenn sie ungerechtfertigt und nicht benötigt, Ressentiments fördert, die Konfrontationen an Kraftbeschwerden und die Zusammenarbeit der Zusammenarbeit stiften.
Auflösen des Kontrasteffekts am Arbeitsplatz
- Bewusstsein
Der erste Schritt zur Beseitigung von Vorurteilen aus der Beschäftigung besteht darin, das Bewusstsein ständig zu schärfen. Informieren Sie die Rekrutierungsleiter Ihrer Organisation über dieses Vorurteil. Sie können die vorhergehenden Teile verwenden, um einen Trainingsumschlag zu entwickeln.
- Stellenbeschreibungen untersuchen
Ersetzen Sie wettbewerbsfähige Adjektive wie "Driven" durch "kollaborativ", während Sie die Stellenbeschreibung durchlaufen. Ziel ist es, ein glückliches und gesundes Arbeitsumfeld zu zeigen, in dem jeder gedeihen kann.
- Die Bewertung der blinden Lebenslauf
Basierend auf den Funktionen Ihres Unternehmens wird empfohlen, alle Funktionen zu verbergen, die bei der Bewertung der Lebensläufe eine Kontrastverzerrung verursachen können. Name, Rasse, Farbe, Religion, sexuelle Orientierung, Schwangerschaftsstatus, Geschlecht und nationale Herkunft sind diese Attribute.
- Strukturierte Interviews
Zahlreiche Interviewstile könnten dazu beitragen, die Kontrastverzerrung bei Arbeitssuchenden zu verringern oder zu beseitigen. Dies wird durchgeführt, indem jeder Kandidat auf der Grundlage der für den Erfolg in der Position erforderlichen Fähigkeiten und Fragen voreingestellter Interviewfragen zu jeder Kompetenz bewertet wird. Unstrukturierte Interviews sollten vermieden werden.
- Der Likeibarkeitsindex
Wir sind zu denen hingezogen, die uns selbst ähnlich sind. Fragen Sie sich, wie wichtig Sie die Person in dieser Position mögen, wenn Sie sich auf Interviews vorbereiten. Sobald Sie dies identifiziert haben, können Sie die Kontrastverzerrung kontrollieren, indem Sie die Sympathie dieser Person bewerten.
