##有针对性的招聘？
在寻求适合您公司的可用职位时，可以使用各种招聘策略。有针对性的搜索是一种有效的方法，可以发现那些将取得成功并为您的企业文化做出积极贡献的个人。有针对性的招聘方法限制了一个工作机会的广告工作，以吸引特定的经验水平，技能，人格特征和其他特征的特定申请人。
有障碍，少数族裔或特殊技能的人可能是针对目标的。这种方法的主要目的是增加员工多样性。使用这种招聘技术进行人才获取，可确保公司的开放工作是由符合您正在寻找标准的人所填补的。
以重点的招聘程序可能有助于企业降低其每位雇用成本。当您将精力集中在产生质量而不是数量上时，您可以保证您的资金将投入到满足您的期望和目标的合适人才上。
当搜索范围缩小到较小的潜在寻求者时，花在招聘广告上的钱就会有益。有针对性的招聘提供了更好的费用计划和应用程序分配，这有助于预算管理并降低组织的每次雇员成本。
有针对性的招聘通过提高候选人资料的质量并在高价值个人面前建立雇主的品牌形象来使组织受益。最重要的是，它有助于填补具有挑战性的职位并增加工作场所的多样性。
##有针对性招聘策略的优势：
- 提高候选游泳池质量
有针对性招聘策略的明显优势之一是提高候选人质量。您不必经历许多不合格的候选人，因为您的公开职位只会呈现给符合您需要的特定标准的人。相反，大多数（如果不是全部）的开放就业职位候选人将非常适合您的组织。
- 降低租金成本
每次雇用成本较低是重点招聘方法的另一个关键收益。有针对性的招聘策略的质量超过数量方法不仅节省了时间，而且还可能会大大降低招聘费用。招聘经理可以通过缩小申请人的职位来充分利用每花费的钱，而不是将预算稀释在各种各样的前景上。
- 填补具有挑战性的角色
特定的工作比其他工作更复杂。如果以主要针对合格个人为目标的方式宣传工作机会，那么那些适合该职位的人更有可能查看和申请。幸运的是，有针对性的招聘计划可能会缩短关键作用的临界角色。
- 促进工作场所多样性
有针对性的招聘方法可能针对服务不足的人群，例如少数民族或残疾人和具有特定技能的申请人。公司可以通过确保在候选人池中代表代表不足的群体来促进工作场所的多样性。由于已显示出多种工作场所可提供许多优势，包括减少率下降，提高士气，增强的决策和互动水平，因此不应忽略专注招聘方法的价值。
##您如何制定成功的重点招聘策略？
- 详细
您必须首先了解要针对的目标，并向适当的潜在候选人推销。您必须知道您要寻找的东西并进行彻底的研究。为了确保提供出色的前景，招聘人员和招聘经理应合作以熨除有针对性的标准。
- 确定您的利基市场
考虑一下您将发布者纳入目标方法。与了解如何与您的目标受众交流并在线玩耍的地方与他们交流的出版商合作。例如，如果您正在寻找编码人才，请将您的开放工作发送到网络开发网站。
- 设定目标
这是任何招聘策略的重要方面。无论您是要降低每次租用总成本，还是收到特定工作的一定数量的申请，都知道您的竞选活动开始时的目标至关重要，以便您可以成功地分析策略的投资回报率。
- 使用数据：
这样做以告知您的目标候选人。检查您需要使用并根据需要适应策略的市场趋势。较低的失业率与申请人的竞争增加相对应，这意味着您必须为自己寻求的人才“战斗”。明智的方法与市场同步变化。
