Vad är avslappnad anställning?
Casual anställning är ett scenario där en anställd endast lovas arbete vid behov, utan möjlighet till mer arbete i framtiden. De två parterna har ingen aktiv anslutning medan arbetstagaren inte arbetar för arbetsgivaren och inte heller har något ansvar gentemot den andra.
Till exempel skulle en avslappnad anställd inte tillåtas få en personlig klagomål mot arbetsgivaren för orättvis uppsägning under en period då den tillfälliga anställden inte arbetar. Tillfälliga anställda betalas endast för sin arbetstid; Därför får de inte betald ledighet för semester.
Casual anställningsklassificeringar:
Flera sektorer kan ge tillfälligt arbete. Här är ett par sådana exempel:
Administrativt: På efterfrågad basis kan vissa företag engagera tillfällig personal för att hantera administrativa sysslor som arkivering, svara på telefoner eller arbeta vid en reception.
Marknadsföring: Marknadsföringsföretag kan engagera tillfälliga arbetare för att hjälpa dem under högsäsonger. De kan också anställa marknadsspecialister för att hjälpa till med specifika initiativ eller kampanjer, till exempel att lansera en ny produkt.
Grafisk design: Vissa byråer kan engagera tillfälliga grafiska formgivare för att slutföra ett projekt, till exempel att skapa en logotyp eller utforma en webbplats.
Skrivande: Vissa företag engagerar författare för att arbeta med kortsiktiga projekt.
Informationsteknologi: Ett företag kan engagera en tillfällig IT -arbetare för att avsluta ett specifikt projekt, till exempel att installera ett nytt kontor. De kan ansluta nya datorer till ett nätverk, ställa in en brandvägg och garantera att kopiatorer och skrivare fungerar korrekt i den nya anläggningen.
Gästfrihet: Vissa företag, som hotell eller restauranger, kan rekrytera säsongspersonal.
Byggande: Företag kan engagera byggnadsarbetare för att avsluta byggprojekt.
Jordbruk: Jordbrukare kan rekrytera säsongsarbetare för att hjälpa till med uppgifter som att plantera nya grödor, samla frukt och grönsaker och underhålla en matställ eller en butik.
Barnomsorg: Vissa familjer kan engagera tillfälliga specialister för att erbjuda barnomsorg.
-Underhållning: TV- och filmföretag kan ge utbildning på jobbet under produktionen. De kan till exempel hyra skådespelare och dansare för en specifik produktion.
Tillverkningsföretag kan engagera tillfälliga arbetare för att hjälpa till med sysslor under högsäsonger.
Vissa företag använder tillfälliga anställda för leverans eller budtjänster.
Arbetsgivare kan dra nytta av tillfälliga anställda på följande sätt:
Det är användbart när du behöver en arbetare men inte är medveten om hans veckotimmar eller specifik tidsplan.
Anställningsavtal för tillfälliga anställda kan vara fördelaktiga för företag eftersom de ger administrativ bekvämlighet.
Det specificerar att engagemanget med den anställda enbart är tillfälligt för att uppfylla arbetsgivarens specifika affärskrav.
För avslappnade anställda kan ett tecknat kontrakt hjälpa till att hantera förväntningar om anställningsuppgifter, inkomster och timmar.
