Что такое случайная занятость?

Случайная занятость - это сценарий, в котором работнику будет обещана работать только в случае необходимости, не имея никакой перспективы большей работы в будущем. Обе стороны не имеют активной связи, в то время как работник не работает на работодателя, и ни одна из них не несет никакой ответственности перед другим.

Например, случайный работник не будет разрешено принести личную жалобу против работодателя за несправедливое увольнение в течение периода, когда случайный работник не работает. Случайные сотрудники платят только за свое рабочее время; Поэтому они не получают оплачиваемого отпуска на праздники.

Случайная классификация занятости:

Несколько секторов могут обеспечить временную работу. Вот пара таких примеров:

  • Административно: на необходимости, некоторые предприятия могут привлекать временного персонала для выполнения административных обязанностей, таких как подача, ответа на телефоны или работа на стойке регистрации.

  • Маркетинг: маркетинговые фирмы могут привлекать временных работников, чтобы помочь им в пиковые сезоны. Они также могут нанять специалистов по маркетингу, чтобы помочь с конкретными инициативами или кампаниями, такими как запуск нового продукта.

  • Графический дизайн: Некоторые агентства могут привлекать временных графических дизайнеров для завершения проекта, таких как создание логотипа или разработка веб -сайта.

  • Написание: Некоторые предприятия привлекают авторов к работе над краткосрочными проектами.

  • Информационные технологии: корпорация может привлечь временного ИТ -работника для завершения конкретного проекта, такого как установка нового офиса. Они могут подключать новые компьютеры к сети, настроить брандмауэр и гарантировать, что копировальные и принтеры правильно функционируют на новом объекте.

  • Гостеприимство: некоторые предприятия, такие как отели или рестораны, могут набирать сезонный персонал.

  • Строительство: предприятия могут привлекать строителей к завершению строительных проектов.

  • Сельское хозяйство: фермеры могут набирать сезонных работников, чтобы помочь с такими обязанностями, как посадка новых культур, собирать фрукты и овощи, а также поддержание пищевой подставки или магазина.

  • Уход за детьми: некоторые семьи могут привлекать временных специалистов, чтобы предлагать уход за детьми.

-Развлечения: телевизионные и кинофирмы могут пройти обучение на рабочем месте во время производства. Они могут, например, нанимать актеров и танцоров для определенного вывода.

  • Производственные предприятия могут привлекать временных работников, чтобы помочь с поступками в пиковые сезоны.

  • Некоторые предприятия используют случайных сотрудников для доставки или курьеров.

Работодатели могут извлечь выгоду из случайных работников следующими способами:

  • Это полезно, когда вам нужен работник, но не знает о его еженедельных часах или конкретном расписании.

  • Занятые договоры для случайных работников могут быть выгодны для бизнеса, поскольку они дают административное удобство.

  • Это указывает, что участие в работнике является исключительно временным для удовлетворения конкретных требований бизнеса работодателя.

  • Для случайных работников подписанный контракт может помочь управлять ожиданиями в отношении задач занятости, дохода и часов.