Что такое случайная занятость?
Случайная занятость - это сценарий, в котором работнику будет обещана работать только в случае необходимости, не имея никакой перспективы большей работы в будущем. Обе стороны не имеют активной связи, в то время как работник не работает на работодателя, и ни одна из них не несет никакой ответственности перед другим.
Например, случайный работник не будет разрешено принести личную жалобу против работодателя за несправедливое увольнение в течение периода, когда случайный работник не работает. Случайные сотрудники платят только за свое рабочее время; Поэтому они не получают оплачиваемого отпуска на праздники.
Случайная классификация занятости:
Несколько секторов могут обеспечить временную работу. Вот пара таких примеров:
Административно: на необходимости, некоторые предприятия могут привлекать временного персонала для выполнения административных обязанностей, таких как подача, ответа на телефоны или работа на стойке регистрации.
Маркетинг: маркетинговые фирмы могут привлекать временных работников, чтобы помочь им в пиковые сезоны. Они также могут нанять специалистов по маркетингу, чтобы помочь с конкретными инициативами или кампаниями, такими как запуск нового продукта.
Графический дизайн: Некоторые агентства могут привлекать временных графических дизайнеров для завершения проекта, таких как создание логотипа или разработка веб -сайта.
Написание: Некоторые предприятия привлекают авторов к работе над краткосрочными проектами.
Информационные технологии: корпорация может привлечь временного ИТ -работника для завершения конкретного проекта, такого как установка нового офиса. Они могут подключать новые компьютеры к сети, настроить брандмауэр и гарантировать, что копировальные и принтеры правильно функционируют на новом объекте.
Гостеприимство: некоторые предприятия, такие как отели или рестораны, могут набирать сезонный персонал.
Строительство: предприятия могут привлекать строителей к завершению строительных проектов.
Сельское хозяйство: фермеры могут набирать сезонных работников, чтобы помочь с такими обязанностями, как посадка новых культур, собирать фрукты и овощи, а также поддержание пищевой подставки или магазина.
Уход за детьми: некоторые семьи могут привлекать временных специалистов, чтобы предлагать уход за детьми.
-Развлечения: телевизионные и кинофирмы могут пройти обучение на рабочем месте во время производства. Они могут, например, нанимать актеров и танцоров для определенного вывода.
Производственные предприятия могут привлекать временных работников, чтобы помочь с поступками в пиковые сезоны.
Некоторые предприятия используют случайных сотрудников для доставки или курьеров.
Работодатели могут извлечь выгоду из случайных работников следующими способами:
Это полезно, когда вам нужен работник, но не знает о его еженедельных часах или конкретном расписании.
Занятые договоры для случайных работников могут быть выгодны для бизнеса, поскольку они дают административное удобство.
Это указывает, что участие в работнике является исключительно временным для удовлетворения конкретных требований бизнеса работодателя.
Для случайных работников подписанный контракт может помочь управлять ожиданиями в отношении задач занятости, дохода и часов.