Wat is informeel werk?
Casual werkgelegenheid is een scenario waarin een werknemer alleen werk wordt beloofd wanneer dat nodig is, zonder vooruitzicht op meer werk in de toekomst. De twee partijen hebben geen actieve verbinding, terwijl de werknemer niet voor de werkgever werkt en geen enkele verantwoordelijkheid voor de andere heeft.
Een informele werknemer zou bijvoorbeeld niet toegestaan zijn om een persoonlijke klacht tegen de werkgever te brengen voor oneerlijk ontslag gedurende een periode waarin de informele werknemer niet werkt. Casual werknemers worden alleen betaald voor hun werktijd; Daarom krijgen ze geen vrije tijd voor vakanties.
Casual werkgelegenheidsclassificaties:
Verschillende sectoren kunnen tijdelijk werk bieden. Hier zijn een paar van dergelijke voorbeelden:
Administratief: sommige bedrijven kunnen op basis van een behoefte tijdelijk personeel betrekken bij administratieve klusjes zoals het indienen, het beantwoorden van telefoons of werken bij een receptie.
Marketing: marketingbedrijven kunnen tijdelijke werknemers betrekken om hen te helpen tijdens piekseizoenen. Ze kunnen ook marketingspecialisten inhuren om te helpen met specifieke initiatieven of campagnes, zoals het lanceren van een nieuw product.
Grafisch ontwerp: sommige bureaus kunnen tijdelijke grafische ontwerpers betrekken om een project te voltooien, zoals het maken van een logo of het ontwerpen van een website.
Schrijven: sommige bedrijven betrekken schrijvers om te werken aan kortetermijnprojecten.
Informatietechnologie: een bedrijf kan een tijdelijke IT -medewerker inschakelen om een specifiek project af te maken, zoals het installeren van een nieuw kantoor. Ze kunnen nieuwe computers verbinden met een netwerk, een firewall instellen en garanderen dat kopieers en printers correct functioneren in de nieuwe faciliteit.
Gastvrijheid: sommige bedrijven, zoals hotels of restaurants, kunnen seizoensgebonden personeel werven.
Constructie: bedrijven kunnen bouwvakkers betrekken bij het voltooien van bouwprojecten.
Landbouw: boeren kunnen seizoensarbeiders werven om te helpen met taken zoals het planten van nieuwe gewassen, het verzamelen van fruit en groenten en het onderhouden van een voedselstandaard of winkel.
Kinderopvang: sommige gezinnen kunnen tijdelijke specialisten betrekken bij het aanbieden van kinderopvang.
-Entertainment: televisie- en filmbedrijven kunnen tijdens de productie on-the-job training geven. Ze kunnen bijvoorbeeld acteurs en dansers inhuren voor een specifieke output.
Productiebedrijven kunnen tijdelijke werknemers betrekken om te helpen met klusjes tijdens piekseizoenen.
Bepaalde bedrijven gebruiken casual werknemers voor levering of koeriersdiensten.
Werkgevers kunnen op de volgende manieren profiteren van informele werknemers:
Het is handig wanneer u een werknemer nodig heeft, maar zich niet bewust bent van zijn wekelijkse uren of een specifiek tijdschema.
Werkgelegenheidscontracten voor informele werknemers kunnen voordelig zijn voor bedrijven, omdat ze administratief gemak geven.
Het geeft aan dat de betrokkenheid bij de werknemer uitsluitend tijdelijk is om te voldoen aan de specifieke zakelijke eisen van de werkgever.
Voor informele werknemers kan een ondertekend contract helpen bij het beheren van verwachtingen met betrekking tot werkgelegenheidstaken, inkomsten en uren.
