O que é emprego casual?
Emprego casual é um cenário em que um funcionário só se promete um trabalho quando necessário, sem perspectiva de mais trabalho no futuro. As duas partes não têm conexão ativa enquanto o funcionário não está trabalhando para o empregador e nem tem responsabilidade com a outra.
Por exemplo, um funcionário casual não teria permissão para trazer uma queixa pessoal contra o empregador por demissão injusta durante um período em que o funcionário casual não estiver funcionando. Os funcionários casuais são pagos apenas pelo tempo de trabalho; Portanto, eles não recebem uma folga paga para as férias.
Classificações casuais de emprego:
Vários setores podem fornecer trabalho temporário. Aqui estão alguns desses exemplos:
Administrativo: em uma base necessária, algumas empresas podem envolver a equipe temporária para lidar com tarefas administrativas, como arquivar, atender telefones ou trabalhar em uma recepção.
Marketing: as empresas de marketing podem envolver trabalhadores temporários para ajudá -los durante as estações de pico. Eles também podem contratar especialistas em marketing para ajudar com iniciativas ou campanhas específicas, como o lançamento de um novo produto.
Design gráfico: algumas agências podem envolver designers gráficos temporários para concluir um projeto, como criar um logotipo ou projetar um site.
Escrita: Algumas empresas envolvem escritores para trabalhar em projetos de curto prazo.
Tecnologia da informação: uma corporação pode envolver um trabalhador temporário de TI para concluir um projeto específico, como a instalação de um novo escritório. Eles podem conectar novos computadores a uma rede, configurar um firewall e garantir que copiadoras e impressoras funcionem corretamente na nova instalação.
Hospitalidade: algumas empresas, como hotéis ou restaurantes, podem recrutar pessoal sazonal.
Construção: as empresas podem envolver os trabalhadores da construção para concluir projetos de construção.
Agricultura: os agricultores podem recrutar trabalhadores sazonais para ajudar com tarefas como plantar novas culturas, coletar frutas e legumes e manter um suporte ou loja de alimentos.
Cuidados infantis: Algumas famílias podem envolver especialistas temporários para oferecer cuidados infantis.
-Entretenimento: as empresas de televisão e cinema podem dar treinamento no trabalho durante a produção. Eles podem, por exemplo, contratar atores e dançarinos para obter uma saída específica.
As empresas de manufatura podem envolver trabalhadores temporários para ajudar nas tarefas durante as estações de pico.
Certas empresas usam funcionários casuais para serviços de entrega ou correio.
Os empregadores podem se beneficiar de funcionários casuais das seguintes maneiras:
É útil quando você precisa de um trabalhador, mas não tem conhecimento de suas horas semanais ou cronograma específico.
Contratos de emprego para funcionários casuais podem ser vantajosos para as empresas, pois dão conveniência administrativa.
Especifica que o envolvimento com o funcionário é apenas temporário para atender às demandas comerciais específicas do empregador.
Para funcionários casuais, um contrato assinado pode ajudar a gerenciar as expectativas em relação às tarefas de emprego, renda e horas.
