Hva er tilfeldig sysselsetting?
Uformell sysselsetting er et scenario der en ansatt bare er lovet arbeid når det er nødvendig, uten utsikter til mer arbeid i fremtiden. De to partene har ingen aktiv forbindelse mens arbeidstakeren ikke jobber for arbeidsgiveren, og verken har noe ansvar overfor den andre.
For eksempel vil en tilfeldig ansatt ikke få lov til å bringe en personlig klage mot arbeidsgiveren for urettferdig oppsigelse i en periode hvor den tilfeldige ansatte ikke jobber. Uformelle ansatte blir bare betalt for arbeidstiden; Derfor får de ikke betalt fri for høytider.
tilfeldige sysselsettingsklassifiseringer:
Flere sektorer kan gi midlertidig arbeid. Her er et par slike eksempler:
Administrativt: På etter behov kan noen virksomheter engasjere midlertidig personale til å håndtere administrative gjøremål som arkivering, svare på telefoner eller jobbe i resepsjonen.
Markedsføring: Markedsføringsfirmaer kan engasjere vikarer til å hjelpe dem i høysesongene. De kan også ansette markedsføringsspesialister til å hjelpe med spesifikke initiativer eller kampanjer, for eksempel å lansere et nytt produkt.
Grafisk design: Noen byråer kan engasjere midlertidige grafiske designere til å fullføre et prosjekt, for eksempel å lage en logo eller designe et nettsted.
Skriving: Noen virksomheter engasjerer forfattere til å jobbe med kortsiktige prosjekter.
Informasjonsteknologi: Et selskap kan engasjere en midlertidig IT -arbeider for å fullføre et spesifikt prosjekt, for eksempel å installere et nytt kontor. De kan koble nye datamaskiner til et nettverk, sette opp en brannmur og garantere at kopimaskiner og skrivere fungerer riktig i det nye anlegget.
Gjestfrihet: Noen bedrifter, for eksempel hotell eller restauranter, kan rekruttere sesongpersonell.
Bygging: Bedrifter kan engasjere bygningsarbeidere til å fullføre byggeprosjekter.
Landbruk: Bønder kan rekruttere sesongarbeidere til å hjelpe til med plikter som å plante nye avlinger, samle frukt og grønnsaker og vedlikeholde et matstativ eller butikk.
Barnepass: Noen familier kan engasjere midlertidige spesialister til å tilby barnepass.
-Underholdning: TV- og filmfirmaer kan gi trening på jobben under produksjonen. De kan for eksempel ansette skuespillere og dansere for en spesifikk produksjon.
Produksjonsbedrifter kan engasjere vikarer til å hjelpe med gjøremål i høysesongene.
Visse virksomheter bruker tilfeldige ansatte til levering eller budtjenester.
Arbeidsgivere kan dra nytte av tilfeldige ansatte på følgende måter:
Det er nyttig når du trenger en arbeider, men ikke er klar over hans ukentlige timer eller spesifikk tidsplan.
Sysselsettingskontrakter for tilfeldige ansatte kan være fordelaktig for bedrifter siden de gir administrativ bekvemmelighet.
Den spesifiserer at involveringen med den ansatte utelukkende er midlertidig for å oppfylle arbeidsgivers spesifikke forretningskrav.
For tilfeldige ansatte kan en signert kontrakt hjelpe til med å håndtere forventninger til sysselsettingsoppgaver, inntekt og timer.
