¿Qué es el empleo casual?
El empleo casual es un escenario en el que un empleado solo se promete un trabajo cuando es necesario, sin posibilidad de más trabajo en el futuro. Las dos partes no tienen conexión activa mientras el empleado no trabaja para el empleador, y ninguno tiene ninguna responsabilidad hacia la otra.
Por ejemplo, a un empleado casual no se le permitiría traer una queja personal contra el empleador por despido injusto durante un período en que el empleado casual no está trabajando. A los empleados casuales solo se les paga por su tiempo de trabajo; Por lo tanto, no se les paga tiempo libre para las vacaciones.
Clasificaciones de empleo casual:
Varios sectores pueden proporcionar trabajo temporal. Aquí hay un par de ejemplos:
Administrativo: según sea necesario, algunas empresas pueden involucrar al personal temporal para manejar las tareas administrativas, como presentar, responder teléfonos o trabajar en una recepción.
Marketing: las empresas de marketing pueden involucrar a los trabajadores temporales para ayudarlos durante las temporadas pico. También pueden contratar especialistas en marketing para ayudar con iniciativas o campañas específicas, como lanzar un nuevo producto.
Diseño gráfico: algunas agencias pueden involucrar a los diseñadores gráficos temporales para completar un proyecto, como crear un logotipo o diseñar un sitio web.
Escritura: algunas empresas involucran a los escritores para trabajar en proyectos a corto plazo.
Tecnología de la información: una corporación puede involucrar a un trabajador de TI temporal para terminar un proyecto específico, como instalar una nueva oficina. Pueden conectar nuevas computadoras a una red, configurar un firewall y garantizar que las copiadoras e impresoras funcionen correctamente en la nueva instalación.
Hospitalidad: algunas empresas, como hoteles o restaurantes, pueden reclutar personal estacional.
Construcción: las empresas pueden involucrar a los trabajadores de la construcción para terminar proyectos de construcción.
Agricultura: los agricultores pueden reclutar trabajadores de temporada para ayudar con deberes como plantar nuevos cultivos, recolectar frutas y verduras y mantener un puesto o tienda de alimentos.
Cuidado infantil: algunas familias pueden involucrar a especialistas temporales para ofrecer cuidado de niños.
-Entretenimiento: las firmas de televisión y cine pueden brindar capacitación en el trabajo durante la producción. Pueden, por ejemplo, contratar actores y bailarines para una producción específica.
Las empresas de fabricación pueden involucrar a los trabajadores temporales para ayudar con las tareas de las tareas pico.
Ciertas empresas usan empleados casuales para servicios de entrega o mensajería.
Los empleadores pueden beneficiarse de los empleados casuales de las siguientes maneras:
Es útil cuando necesita un trabajador, pero desconoce sus horas semanales o de horario específico.
Los contratos de empleo para empleados casuales pueden ser ventajosos para las empresas, ya que dan conveniencia administrativa.
Especifica que la participación con el empleado es únicamente temporal para satisfacer las demandas comerciales específicas del empleador.
Para los empleados casuales, un contrato firmado puede ayudar a administrar las expectativas con respecto a las tareas de empleo, los ingresos y las horas.
