Hvad er afslappet beskæftigelse?
Casual Employment er et scenarie, hvor en medarbejder kun loves arbejde, når det er nødvendigt, uden udsigt til mere arbejde i fremtiden. De to parter har ingen aktiv forbindelse, mens medarbejderen ikke arbejder for arbejdsgiveren, og heller ikke har noget ansvar over for den anden.
For eksempel ville en afslappet medarbejder ikke have tilladelse til at bringe en personlig klage over arbejdsgiveren til urimelig afskedigelse i en periode, hvor den afslappede medarbejder ikke arbejder. Afslappede medarbejdere betales kun for deres arbejdstid; Derfor får de ikke betalt fritid for helligdage.
Casual Employment Classifications:
Flere sektorer kan give midlertidigt arbejde. Her er et par af sådanne eksempler:
Administrativ: På grundlag af basis kan nogle virksomheder muligvis engagere midlertidigt personale til at håndtere administrative pligter som arkivering, besvarelse af telefoner eller arbejde i en reception.
Marketing: Markedsføringsfirmaer kan engagere midlertidige arbejdstagere til at hjælpe dem i højsæsoner. De kan også ansætte marketingspecialister til at hjælpe med specifikke initiativer eller kampagner, såsom lancering af et nyt produkt.
Grafisk design: Nogle agenturer kan engagere midlertidige grafiske designere til at gennemføre et projekt, såsom at oprette et logo eller designe et websted.
Skrivning: Nogle virksomheder engagerer forfattere til at arbejde på kortvarige projekter.
Informationsteknologi: Et selskab kan engagere en midlertidig IT -arbejdstager til at afslutte et specifikt projekt, såsom installation af et nyt kontor. De forbinder muligvis nye computere til et netværk, opretter en firewall og garanterer, at kopimaskiner og printere fungerer korrekt i den nye facilitet.
Gæstfrihed: Nogle virksomheder, såsom hoteller eller restauranter, kan rekruttere sæsonbestemt personale.
Konstruktion: Virksomheder kan engagere bygningsarbejdere til at afslutte byggeprojekter.
Landbrug: Landmænd kan rekruttere sæsonarbejdere til at hjælpe med opgaver som at plante nye afgrøder, samle frugt og grøntsager og vedligeholde et madstativ eller opbevaring.
Børnepasning: Nogle familier kan engagere midlertidige specialister til at tilbyde børnepasning.
-Underholdning: Fjernsyns- og filmfirmaer kan give on-the-job-uddannelse under produktionen. De kan for eksempel ansætte skuespillere og dansere til en bestemt output.
Fremstillingsvirksomheder kan engagere midlertidige arbejdstagere til at hjælpe med pligter i højsæsoner.
Visse virksomheder bruger afslappede medarbejdere til levering eller kureringstjenester.
Arbejdsgivere kan drage fordel af afslappede medarbejdere på følgende måder:
Det er nyttigt, når du har brug for en arbejdstager, men er ikke klar over hans ugentlige timer eller specifikke tidsplan.
Beskæftigelseskontrakter for afslappede medarbejdere kan være fordelagtige for virksomhederne, da de giver administrativ bekvemmelighed.
Det specificerer, at involveringen med medarbejderen udelukkende er midlertidig til at imødekomme arbejdsgiverens specifikke forretningsbehov.
For afslappede medarbejdere kan en underskrevet kontrakt hjælpe med at styre forventningerne til beskæftigelsesopgaver, indkomst og timer.
