##カジュアルな雇用とは何ですか？
カジュアルな雇用は、従業員が必要なときにのみ仕事を約束されるシナリオであり、将来より多くの仕事の見込みはありません。従業員は雇用主のために働いていない間、両当事者は積極的なつながりがなく、他の関係者に対しても責任を負いません。
たとえば、カジュアルな従業員は、カジュアルな従業員が働いていない期間中、不当な解雇のために雇用主に対して個人的な不満をもたらすことを許可されません。カジュアルな従業員は、勤務時間のみ支払われます。したがって、彼らは休日の支払い時間を得ることはありません。
##カジュアルな雇用分類：
いくつかのセクターは一時的な作業を提供する場合があります。このような例をいくつか紹介します。
管理：必要に応じて、一部の企業は、一時的なスタッフを引き付けて、ファイリング、電話への応答、フロントデスクでの作業などの管理雑用を処理する場合があります。
マーケティング：マーケティング会社は、ピークシーズン中に彼らを支援するために臨時労働者を引き付けることができます。また、マーケティングスペシャリストを雇って、特定のイニシアチブやキャンペーンを支援することもできます。
グラフィックデザイン：一部の代理店は、一時的なグラフィックデザイナーを関与させて、ロゴの作成やWebサイトの設計など、プロジェクトを完了する場合があります。
執筆：一部の企業は、作家と短期的なプロジェクトに取り組むように関与しています。
情報技術：企業は、一時的なITワーカーを引き付けて、新しいオフィスの設置などの特定のプロジェクトを完了する場合があります。新しいコンピューターをネットワークに接続し、ファイアウォールをセットアップし、コピー機とプリンターが新しい施設で正しく機能することを保証する場合があります。
ホスピタリティ：ホテルやレストランなどの一部の企業は、季節の職員を募集する場合があります。
建設：企業は、建設労働者を引き付けて建設プロジェクトを完了する場合があります。
農業：農民は、季節の労働者を募集して、新しい作物の植え付け、果物や野菜の収集、フードスタンドや店の維持などの職務を支援することができます。
保育：一部の家族は、育児を提供するために一時的な専門家に関与する場合があります。
エンターテイメント：テレビや映画会社は、制作中に登場する訓練を行うことができます。たとえば、特定の出力のために俳優やダンサーを雇う場合があります。
製造業は、ピークシーズン中に雑用を支援するために臨時労働者を引き付けることができます。
特定の企業は、配達または宅配便にカジュアルな従業員を使用します。
##雇用主は、次の方法でカジュアルな従業員から恩恵を受けることができます。
労働者が必要であるが、彼の毎週の時間や特定の時刻表に気付いていない場合に役立ちます。
カジュアルな従業員の雇用契約は、管理の利便性を与えているため、企業にとって有利かもしれません。
従業員との関与は、雇用主の特定のビジネス需要を満たすためだけに一時的なものであることを指定しています。
カジュアルな従業員の場合、署名された契約は、雇用タスク、収入、時間に関する期待の管理を支援できます。
