Qu'est-ce que l'emploi occasionnel?
L'emploi occasionnel est un scénario dans lequel un employé ne se promet que de travail en cas de besoin, sans aucune perspective de travail à l'avenir. Les deux parties n'ont aucun lien actif alors que l'employé ne travaille pas pour l'employeur, et aucun n'a de responsabilité envers l'autre.
Par exemple, un employé occasionnel ne serait pas autorisé à apporter un grief personnel contre l'employeur pour licenciement injuste pendant une période où l'employé occasionnel ne fonctionne pas. Les employés occasionnels ne sont payés que pour leur temps de travail; Par conséquent, ils n'ont pas de congé payé pour les vacances.
Classifications d'emploi occasionnelles:
Plusieurs secteurs peuvent fournir des travaux temporaires. Voici quelques exemples de ce type:
Administrative: selon les besoins, certaines entreprises peuvent engager du personnel temporaire pour gérer les tâches administratives telles que le dépôt, la réponse des téléphones ou le travail à une réception.
Marketing: les entreprises de marketing peuvent engager des travailleurs temporaires pour les aider pendant les saisons de pointe. Ils peuvent également embaucher des spécialistes du marketing pour aider avec des initiatives ou des campagnes spécifiques, tels que le lancement d'un nouveau produit.
Graphique: certaines agences peuvent engager des graphistes temporaires pour terminer un projet, comme la création d'un logo ou la conception d'un site Web.
Écriture: certaines entreprises engagent des écrivains à travailler sur des projets à court terme.
Technologies de l'information: une société peut engager un travailleur informatique temporaire pour terminer un projet spécifique, comme l'installation d'un nouveau bureau. Ils peuvent connecter de nouveaux ordinateurs à un réseau, configurer un pare-feu et garantir que les copiers et les imprimantes fonctionnent correctement dans la nouvelle installation.
Hospitalité: certaines entreprises, comme les hôtels ou les restaurants, peuvent recruter du personnel saisonnier.
Construction: les entreprises peuvent engager des travailleurs de la construction pour terminer des projets de construction.
Agriculture: les agriculteurs peuvent recruter des travailleurs saisonniers pour aider à des tâches telles que la plantation de nouvelles cultures, la collecte de fruits et légumes et le maintien d'un support ou d'un magasin de nourriture.
Care de enfants: Certaines familles peuvent engager des spécialistes temporaires pour offrir des services de garde.
Divertissement: les sociétés de télévision et de cinéma peuvent offrir une formation en cours d'emploi pendant la production. Ils peuvent, par exemple, embaucher des acteurs et des danseurs pour une sortie spécifique.
Les entreprises manufacturières peuvent engager des travailleurs temporaires pour aider à la tâche pendant les saisons de pointe.
Certaines entreprises utilisent des employés occasionnels pour les services de livraison ou de messagerie.
Les employeurs peuvent bénéficier des employés occasionnels de la manière suivante:
Il est utile lorsque vous avez besoin d'un travailleur mais ne connaissez pas ses heures hebdomadaires ou un calendrier spécifique.
Les contrats de travail pour les employés occasionnels pourraient être avantageux pour les entreprises car ils donnent une commodité administrative.
Il spécifie que la participation à l'employé est uniquement temporaire pour répondre aux demandes spécifiques de l'employeur.
Pour les employés occasionnels, un contrat signé peut aider à gérer les attentes concernant les tâches d'emploi, les revenus et les heures.
