Was ist eine lässige Beschäftigung?
Eine Gelegenheitsbeschäftigung ist ein Szenario, in dem einem Mitarbeiter nur bei Bedarf Arbeit versprochen wird, ohne dass es in Zukunft mehr Arbeit hat. Die beiden Parteien haben keine aktive Verbindung, während der Arbeitnehmer nicht für den Arbeitgeber arbeitet, und es hat auch keine Verantwortung gegenüber dem anderen.
Zum Beispiel wäre ein Gelegenheitsbeschäftigter nicht gestattet, in einem Zeitraum, in dem der Gelegenheitsbeschäftigte nicht arbeitet, eine persönliche Beschwerde gegen den Arbeitgeber wegen unfairer Entlassung zu bringen. Gelegenheitsbeschäftigte werden nur für ihre Arbeitszeit bezahlt. Daher erhalten sie für die Ferien keine Freizeit.
Casual Beschäftigungsklassifikationen:
Mehrere Sektoren können vorübergehende Arbeit liefern. Hier sind ein paar solche Beispiele:
Verwaltung: Auf der Grundlage nötiger Basis können einige Unternehmen vorübergehende Mitarbeiter dazu beitragen, Verwaltungsarbeiten wie die Einreichung, das Beantworten von Telefonen oder die Arbeit an einer Rezeption zu erledigen.
Marketing: Marketingunternehmen können temporäre Arbeitnehmer einbeziehen, um sie in den Hauptsaisonen zu unterstützen. Sie können auch Marketing -Spezialisten einstellen, um spezifische Initiativen oder Kampagnen wie die Einführung eines neuen Produkts zu unterstützen.
Grafikdesign: Einige Agenturen können vorübergehende Grafikdesigner dazu beitragen, ein Projekt abzuschließen, z. B. das Erstellen eines Logos oder das Entwerfen einer Website.
Schreiben: Einige Unternehmen engagieren Schriftsteller, an kurzfristigen Projekten zu arbeiten.
Informationstechnologie: Ein Unternehmen kann einen vorübergehenden IT -Mitarbeiter einbeziehen, um ein bestimmtes Projekt abzuschließen, z. B. die Installation eines neuen Büros. Sie können neue Computer mit einem Netzwerk verbinden, eine Firewall einrichten und garantieren, dass Kopierer und Drucker in der neuen Einrichtung korrekt funktionieren.
Gastfreundschaft: Einige Unternehmen wie Hotels oder Restaurants können saisonale Mitarbeiter einstellen.
Bau: Unternehmen können Bauarbeiter zum Abschluss von Bauprojekten einbeziehen.
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- Kinderbetreuung: Einige Familien können vorübergehende Spezialisten für Kinderbetreuung anbieten.
-Unterhaltung: Fernseh- und Filmfirmen können während der Produktion am Arbeitsplatz trainieren. Sie können zum Beispiel Schauspieler und Tänzer für eine bestimmte Ausgabe einstellen.
Fertigungsunternehmen können temporäre Arbeitnehmer einbeziehen, um während der Spitzenzeiten bei den Aufgaben zu helfen.
Bestimmte Unternehmen nutzen Gelegenheitsbeschäftigte für Lieferung oder Kurierdienste.
Arbeitgeber können auf folgende Weise von Gelegenheitsarbeitern profitieren:
Es ist nützlich, wenn Sie einen Arbeiter benötigen, sich jedoch seiner wöchentlichen Stunden oder seiner spezifischen Zeitplan nicht bewusst sind.
Arbeitsverträge für Gelegenheitsbeschäftigte können für Unternehmen vorteilhaft sein, da sie administrative Bequemlichkeit bieten.
Es wird angegeben, dass die Beteiligung am Arbeitnehmer ausschließlich vorübergehend die spezifischen Geschäftsanforderungen des Arbeitgebers erfüllt.
Für Gelegenheitsbeschäftigte kann ein unterschriebener Vertrag die Verwaltung der Erwartungen in Bezug auf Beschäftigungsaufgaben, Einkommen und Stunden unterstützen.
