Co to jest zwykłe zatrudnienie?
Przypadkowe zatrudnienie to scenariusz, w którym pracownik jest obiecany tylko w razie potrzeby, bez perspektywy większej pracy w przyszłości. Obie strony nie mają aktywnego związku, podczas gdy pracownik nie pracuje dla pracodawcy, podobnie jak żadna odpowiedzialność wobec drugiego.
Na przykład przypadkowy pracownik nie byłby w stanie wnieść osobistej skargi przeciwko pracodawcy o nieuczciwe zwolnienie w okresie, w którym przypadkowy pracownik nie pracuje. Przypadkowi pracownicy otrzymują wynagrodzenie tylko za swój czas pracy; Dlatego nie otrzymują płatnego wolnego na wakacje.
Casual zatrudnienie klasyfikacje:
Kilka sektorów może zapewnić pracę tymczasową. Oto kilka takich przykładów:
Administracyjna: Na podstawie potrzeb, niektóre firmy mogą angażować personel tymczasowy do obsługi obowiązków administracyjnych, takich jak zgłoszenie, odbieranie telefonów lub praca w recepcji.
Marketing: firmy marketingowe mogą angażować pracowników tymczasowych, aby pomagali im w szczycie sezonów. Mogą również zatrudnić specjalistów ds. Marketingu, aby pomóc w określonych inicjatywach lub kampaniach, takich jak uruchomienie nowego produktu.
Projekt graficzny: Niektóre agencje mogą zaangażować tymczasowych grafików w celu ukończenia projektu, na przykład tworzenie logo lub projektowanie strony internetowej.
Pisanie: Niektóre firmy angażują pisarzy do pracy nad krótkoterminowymi projektami.
Technologia informacyjna: Korporacja może zaangażować tymczasowego pracownika IT w celu ukończenia określonego projektu, takiego jak instalacja nowego biura. Mogą łączyć nowe komputery z siecią, skonfigurować zaporę ogniową i zagwarantować, że kopiarki i drukarki działają poprawnie w nowym obiekcie.
Gościnność: niektóre firmy, takie jak hotele lub restauracje, mogą rekrutować personel sezonowy.
Budowa: Firmy mogą zaangażować pracowników budowlanych w celu zakończenia projektów budowlanych.
Rolnictwo: Rolnicy mogą rekrutować pracowników sezonowych, aby pomóc w obowiązkach takich jak sadzenie nowych upraw, zbieranie owoców i warzyw oraz utrzymywanie stoiska lub sklepu z żywnością.
Opieka nad dziećmi: Niektóre rodziny mogą angażować tymczasowych specjalistów do oferowania opieki nad dziećmi.
-Rozrywka: firmy telewizyjne i filmowe mogą wykonywać szkolenie w pracy podczas produkcji. Mogą na przykład zatrudnić aktorów i tancerzy dla określonego wyjścia.
Firmy produkcyjne mogą angażować pracowników tymczasowych, aby pomóc w obowiązkach domowych w szczycie sezonów.
Niektóre firmy korzystają z przypadkowych pracowników do dostaw lub usług kurierskich.
Pracodawcy mogą skorzystać z przypadkowych pracowników w następujący sposób:
Jest to przydatne, gdy potrzebujesz pracownika, ale nie jesteś świadomy jego cotygodniowych godzin lub konkretnego harmonogramu.
Umowy o pracę dla przypadkowych pracowników mogą być korzystne dla firm, ponieważ zapewniają wygodę administracyjną.
Określa, że zaangażowanie pracownika jest wyłącznie tymczasowe w celu spełnienia konkretnych wymagań biznesowych pracodawcy.
W przypadku przypadkowych pracowników podpisana umowa może pomóc w zarządzaniu oczekiwaniami dotyczącymi zadań zatrudnienia, dochodów i godzin.
