Co to jest e-recruitment?
E-recruitment, powszechnie nazywany online rekrutacji, odnosi się do korzystania z narzędzi rekrutacyjnych w chmurze, zasobów internetowych i innych technologii w celu identyfikacji, przyciągania, rozmowy i zatrudniania nowych pracowników.
Celem e-rekrutacji jest zwiększenie wydajności i opłacalności procedur zatrudniania. Ponadto, wykorzystując e-rekrutację, menedżerowie HR mogą uzyskać dostęp do większej puli potencjalnych pracowników, przyspieszając proces rekrutacji.
Formy metod rekrutacji online
Ludzie coraz częściej korzystają z Internetu, aby zlokalizować prace i dowiedzieć się więcej o organizacjach przed rozpoczęciem rozmowy kwalifikacyjnej. Firmy mogą dotrzeć do ogromnej puli kandydatów i bardziej skutecznie zarządzać procesem rekrutacji, posiadając solidną obecność w Internecie i przyjmując internetowe strategie rekrutacji.
Najczęstsze formy rekrutacji internetowej to:
- Identyfikacja możliwych rekrutów za pomocą profesjonalnych serwisów społecznościowych
- Korzystanie z systemu śledzenia kandydatów (ATS)
- Przeprowadzenie wywiadów online za pomocą oprogramowania do wideokonferencji
- Korzystanie z testów online za pośrednictwem ankiet i kwestionariuszy
- Ustanowienie komisji ds. Zatrudnienia w celu opublikowania ofert pracy
Jakie są korzyści z rekrutacji online?
Ulepszone doświadczenie kandydatów: Rekrutacja online pozwala na usprawniony, przyjazny dla użytkownika proces rekrutacji, który przez cały czas angażuje kandydatów. Odpróbowanie z technologią jest szczególnie kluczowe dla poszukiwaczy pracy Gen Z, którzy mogą nawet nie ubiegać się o stanowisko w firmie, jeśli dostrzegają proces zatrudniania, jest powolny i przestarzały.
Wydajne wdrażanie: Praktyki pracodawców są często niezdarne i nieefektywne. Słabe pierwsze wrażenie wpływa na zatrzymanie i powstrzymuje nowych pracowników przed szybkim wzrostem.
Zwiększa świadomość marki: rekrutacja online pozwala firmom twórczo dzielić się informacjami w czasie rzeczywistym na temat możliwości pracy dla dużej publiczności. Umożliwia to gromadzenie danych na temat dużej liczby potencjalnych kandydatów i rozwój pul talentów.
Opłacalne: chociaż konkretne strategie rekrutacji online, takie jak tablice pracy i media społecznościowe, są bezpłatne, wydajność generowana przez wszystkie internetowe metody rekrutacji przyczyniają się do zmniejszenia wydatków pracy. Menedżerowie ds. Zatrudniania spędzają mniej czasu ręcznie przetwarzając aplikacje, szkolenia i wdrażanie rekrutów, dzwonienie do kandydatów i tworzenie poszczególnych wiadomości e -mail za pomocą internetowych narzędzi rekrutacyjnych.
Automatyzacja: przyspiesza kilka procedur rekrutacyjnych, w tym kontrola wstępne i kontrole przeszłości, organizowanie wywiadów, interakcje z potencjalnymi klientami i przetwarzanie dokumentów.
Rozszerza publiczność: pracodawcy mogą przyciągnąć i zdobywać talent z dowolnej lokalizacji poprzez rekrutację online, co jest szczególnie przydatne, biorąc pod uwagę obecne przejście do pracy zdalnej. Powoduje to nie tylko więcej aplikacji na zadanie (a zatem więcej opcji dla pracodawcy), ale także zwiększa prawdopodobieństwo odkrycia kandydatów o wysoce wyspecjalizowanych lub wyspecjalizowanych zestawach umiejętności.
Jakie są wady rekrutacji online?
Rekrutacja w Internecie jest znacznie bardziej złożona niż tradycyjne podejście do obsadzenia najwyższych ról. Pracodawcy muszą czerpać z węższej puli talentów na te stanowiska, wymagając bardziej ukierunkowanego i zindywidualizowanego podejścia.
Przyjmując wiele aplikacji często zapewnia firmom wiele opcji, znaczna liczba kandydatów z pewnością będzie niedostatecznie wykwalifikowana lub nieodpowiednia.
Wiele podejść rekrutacyjnych online jest klinicznych i bezosobowych; Dlatego zatrudnianie menedżerów i rekruterów musi zbadać sposoby humanizacji swoich procedur zatrudniania. Pracodawcy, którzy tego nie robią, ryzykują utratę swoich najwyższych perspektyw u konkurencji, którzy skuteczniej reklamują się i swoje wolne miejsca pracy.
