Co to jest rekrutacja ukierunkowana?

Podczas poszukiwania odpowiedniego stanowiska w Twojej firmie można zastosować różne taktyki rekrutacyjne. Ukierunkowane wyszukiwanie jest skutecznym sposobem odkrycia osób, które odniosą sukces w swoich rolach i pozytywnie przyczynią się do kultury korporacyjnej. Ukierunkowane podejście rekrutacyjne ogranicza wysiłki reklamowe dla możliwości pracy w celu przyciągnięcia określonej grupy kandydatów o określonych poziomach doświadczeń, zestawach umiejętności, cech osobowości i innych cech.

Osoby z upośledzeniem, mniejszościami lub umiejętnościami specjalnymi mogą być ukierunkowane. Głównym celem tego podejścia jest zwiększenie różnorodności personelu. Korzystanie z tej techniki rekrutacji do pozyskiwania talentów zapewnia, że ​​otwarte miejsca pracy w firmie są wypełnione przez osoby spełniające kryteria, których szukasz.

Skoncentrowana procedura rekrutacji może pomóc firmie w obniżeniu kosztów za wynajem. Kiedy koncentrujesz swoje wysiłki na produkcji jakości, a nie ilości, gwarantujesz, że twoje pieniądze są na odpowiednim talencie, który spełnia twoje oczekiwania i cele.

Kiedy wyszukiwanie zostaną zawęzione do mniejszego zestawu potencjalnych poszukiwaczy, pieniądze wydane na reklamę rekrutacyjną stają się korzystne. Ukierunkowana rekrutacja przewiduje lepsze planowanie wydatków i alokacja aplikacji, która pomaga w zarządzaniu budżetem i obniża koszt pracy organizacji.

Ukierunkowana rekrutacja przynosi korzyści organizacji poprzez poprawę jakości profili kandydatów i ustanowienie wizerunku marki pracodawcy przed osobami o wysokiej wartości. Ponadto ułatwia wypełnianie trudnych pozycji i zwiększa różnorodność w miejscu pracy.

Zalety ukierunkowanej strategii rekrutacji:

  • Zwiększ jakość kandydatów

Jedną z pozornych zalet ukierunkowanej strategii rekrutacji jest zwiększona jakość kandydatów. Nie będziesz musiał przejść przez wielu niewykwalifikowanych kandydatów, ponieważ twoje otwarte pozycje zostaną przedstawione tylko tym, którzy spełniają określone kryteria, których potrzebujesz. Zamiast tego większość, jeśli nie wszyscy, kandydatów na otwartą pozycję zatrudnienia będzie doskonałym dopasowaniem do Twojej organizacji.

  • Zmniejszony koszt wynajmu

Niższy koszt na wynajem to kolejna kluczowa zaleta skoncentrowanego podejścia do rekrutacji. Kierowana jakość strategii rekrutacyjnej nad podejściem ilościowym nie tylko oszczędza czas, ale może również znacznie obniżyć koszty zatrudniania. Menedżerowie ds. Zatrudniania mogą w pełni wykorzystać każdy dolar wydany przez zwężenie puli kandydatów na stanowisko, a nie rozcieńczenie budżetu na wiele różnych perspektyw.

  • Wypełnij trudne role

Określone zadania są bardziej złożone do wypełnienia niż inne. Osoby, które miałyby odpowiednią dopasowanie dla stanowiska, częściej oglądają i mają zastosowanie, jeśli możliwości zatrudnienia zostaną opublikowane w sposób, który skieruje się głównie do osób wykwalifikowanych. Na szczęście ukierunkowany plan rekrutacji może skrócić okres, w którym krytyczne role pozostają puste.

  • Promuj różnorodność miejsca pracy

Ukierunkowane podejście rekrutacyjne może być ukierunkowane na niedoceniane populacje, takie jak mniejszości etniczne lub osoby niepełnosprawne i kandydatów o określonych zestawach umiejętności. Firmy mogą promować różnorodność w miejscu pracy, zapewniając, że grupy niedostatecznie reprezentowane są reprezentowane w puli kandydatów na dostępny post. Ponieważ wykazano, że zróżnicowane miejsce pracy oferuje liczne zalety, w tym zmniejszone wskaźniki ścierania, zwiększone morale, zwiększone podejmowanie decyzji i podwyższony poziom zaangażowania, wartość skoncentrowanego podejścia rekrutacyjnego nie należy zaniedbywać.

Jak możesz opracować skuteczną strategię rekrutacji?

  • Bądź szczegółowy

Najpierw musisz zrozumieć, co chcesz celować i sprzedawać odpowiednim potencjalnym kandydatom. Musisz wiedzieć, czego szukasz i przeprowadzić dokładne badania. Aby zagwarantować, że dostarczane są doskonałe perspektywy, rekruterzy i menedżerowie ds. Zatrudniania powinni współpracować w celu ustalania ukierunkowanych kryteriów.

  • Zidentyfikuj swoją niszę

Zastanów się nad wydawcami, których włączasz do ukierunkowanego podejścia. Współpracuj z wydawcami, którzy rozumieją, jak komunikować się z grupą docelową i poznają ich tam, gdzie mieszkają, pracują i grają online. Na przykład wyślij swoje otwarte zadania na strony tworzenia stron internetowych, jeśli szukasz talentu kodowania.

  • Ustalać cele

Jest to istotny aspekt każdej strategii rekrutacji. Niezależnie od tego, czy chcesz zmniejszyć całkowity koszt wynajmu, czy też otrzymać pewną liczbę aplikacji dla określonej pracy, znajomość celów na początku planowania kampanii jest kluczowa, abyś mógł skutecznie przeanalizować ROI swojej strategii.

  • Użyj danych:

Zrób to, aby poinformować swoich ukierunkowanych kandydatów. Sprawdź trendy rynkowe, w których należy zastosować i dostosować swoją strategię w razie potrzeby. Niższe stopy bezrobocia odpowiadają zwiększonej konkurencji dla wnioskodawców, co sugeruje, że musisz „walczyć” o talent, którego szukasz. Mądre podejście zmienia się z synchronizacją z rynkiem.