Co to jest pula kandydatów?

Pula kandydatów, znana również jako pula zatrudniająca, to grupa kandydatów, którzy ubiegają się o określoną pozycję. Obejmuje to wszystkich, którzy złożyli wniosek, od niedostatecznie wykwalifikowanych kandydatów po najbardziej doświadczone osoby, które najprawdopodobniej zostaną przesłuchane. Rolą pracodawcy jest zawęzienie puli kandydatów, dopóki nie zostanie znaleziony idealny wnioskodawca.

Pula kandydatów różni się w zależności od pozycji, niezbędnego doświadczenia i firmy. Istnieją również różnice pod względem tego, kto może złożyć wniosek. Pula zatrudniania będzie bardziej zróżnicowana w przypadku miejsc pracy wymagających minimalnej wiedzy specjalistycznej lub kwalifikacji. Jeśli wakat dotyczy stanowiska wyższego szczebla, wnioskodawcy z pewnością będą doświadczeni i dobrze wyszkoleni.

Pracodawcy muszą sprawdzić, rozmawiać i komunikować się z potencjalnymi klientami, gdy mają pulę kandydatów na stanowisko. Dostępnych jest kilka zasobów, które pomogą w tej długiej procedurze. Oceny kariery, narzędzia do śledzenia aplikacji i automatyzacja pomogą przyspieszyć proces zatrudniania i zagwarantować, że wybrany kandydat jest dobry.

Nie wszyscy w puli kandydatów będą dobrym dopasowaniem. Nie oznacza to, że firma powinna odrzucić wszystkich. Jeśli wysoko wykwalifikowany kandydat nie wygra pracy, pracodawca może zachować swoje rejestry dla puli talentów, ponieważ mogą być dobrze pasujące do przyszłej pozycji w firmie.

Jak możesz zrozumieć pulę kandydatów i podejmować lepsze decyzje dotyczące zatrudniania?

Nie obawiaj się, czy Twoja firma rośnie i znów jesteś w procesie rekrutacji. Przy wyższych niż średnich stawkach bezrobocia wiele osób złoży CV dla publikowanych miejsc pracy, ale nie chcesz zatrudniać tylko nikogo.

Musisz zrozumieć basen kandydatów, aby zatrudnić najlepszych kandydatów. Te wskazówki pomogą ci lepiej zrozumieć pulę kandydatów.

Sprawdź CV

Prawdopodobnie otrzymasz wiele wniosków o otwartą pozycję i chociaż liczby mogą wyglądać obiecująco, kandydaci mogą nie być opłacalne.

Podczas przesiewania zauważ, ilu kandydatów nie wydaje się uderzać w znak. Przyglądając się bliżej puli kandydatów, może się okazać, że może być konieczne zmianę języka postów na tablicach pracy.

Jeśli przekazujesz wiele CV, ponieważ kandydaci nie mają x wieloletnie doświadczenie w określonym oprogramowaniu, musisz zmodyfikować swój post, aby to wyjaśnić.

Nadal otrzymasz kilka CV od ludzi, którzy i tak chcą się prześlizgnąć, ale liczba niekwalifikowanych kandydatów zmniejszy się, dzięki czemu twoje wyszukiwanie będzie znacznie łatwiejsze.

Zastanów się nad obecnymi pracownikami

Zadaj sobie te pytania, gdy zastanawiasz się nad rodzajem talentu, który już narysowałeś.

Jakiego rodzaju zwrotów używaliśmy w poprzednich opisach stanowisk? Z jakich tablic pracy użyliśmy? Kto złożył wniosek i jakiej tablicy pracy użyli? Ile czasu trwało proces wywiadu i zatrudniania?

Zastanowienie się nad wcześniejszymi doświadczeniami pomoże ci rozpoznać, co działało, a czego nie. Następnie możesz to zaimplementować w bieżącym wyszukiwaniu. Ucz się z przeszłości, aby poprawić przyszłość Twojej firmy.

dobrze się zorganizuj z tablicami pracy

Począwszy od tablicy pracy, często publikujesz i piszesz frazę, której prawdopodobny kandydat może szukać, na przykład asystent marketingowy lub kierownik mediów społecznościowych.

Co się pojawi?

Czy Twoja praca publikuje bardzo głęboko na liście reklam pracy? Może to wskazywać, że nie docierasz do jak największej liczby kandydatów. Możesz tracić osoby, które są najbardziej wykwalifikowane.

Zerknięcie na to, co robią konkurenci na podobne oferty pracy, pomoże, jeśli będą w stanie zatrudnić i zatrzymać wspaniałych pracowników. Warto zabrać stronę ze swojego podręcznika, abyś mógł przyciągnąć tych kandydatów do puli kandydatów.

Umieść się w butach kandydata i przeczytaj reklamę pracy, jakbyś był zainteresowany tym stanowiskiem.

Co cię wyróżnia? Zadaj sobie pytanie, czy sformułowanie zachęci cię do ubiegania się o pracę, czy też oferta pracy wydaje się niejasna czy nieciekawa? Czy to cię w jakikolwiek sposób odkłada?

  • doświadcz tego dla siebie

Jest to najlepszy sposób na uzyskanie prawdziwej opinii o procesie z punktu widzenia kandydata.

Pomoże ci to zrozumieć, przez co wnioskodawcy przechodzą podczas przesyłania swoich CV. Zrozumienie doświadczenia kandydatów pomoże ci dostroić reklamę pracy, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów.

Zrozumienie puli kandydatów i doświadczenia kandydatów przyniesie korzyści tylko Twojej firmie. Przyciągniesz lepszy talent i dlatego zaoszczędzisz trochę czasu podczas procesu rekrutacji, nie przesiewając przez nietypowych kandydatów.

Krótki przegląd

  • Zacznij od przeglądu CV i śledzenia kwalifikacji kandydatów.

  • Zadaj sobie krytyczne pytania dotyczące bieżących i wcześniejszych ofert pracy pracowników oraz tego, co sprawiło, że były one udane lub nieudane.

  • Na koniec doświadcz tego procesu, wkraczając do butów kandydata, aby pomóc zobaczyć wszelkie wady w reklamie pracy lub procesie zatrudniania.

Dzięki tym wskazówkom twój wnioskodawcy będzie się czystszy i bardziej precyzyjny. Jesteś na dobrej drodze do złapania wykwalifikowanej supergwiazdy, aby dodać do swojego zespołu.