##什么是休闲工作?

休闲就业是一种情况,只有在需要时,只有在需要工作的情况下,将来没有更多的工作。两方在雇员不为雇主工作的情况下没有主动联系,也不对对方负有任何责任。

例如,在休闲雇员不起作用的时期,不允许临时雇员对雇主对不公平解雇的个人申诉。休闲雇员仅在工作时间支付;因此,他们没有获得假期的带薪休假。

##休闲就业分类:

几个部门可以提供临时工作。这里有几个例子:

  • 行政:在需要的基础上,一些企业可能会聘请临时人员来处理诸如备案,接听电话或在前台工作之类的行政杂务。

  • 营销:营销公司可能会在高峰季节与临时工互动以协助他们。他们还可以聘请营销专家来帮助制定特定的计划或活动,例如推出新产品。

  • 图形设计:一些机构可能会吸引临时的图形设计师来完成一个项目,例如创建徽标或设计网站。

  • 写作:一些企业让作家参与短期项目。

  • 信息技术:公司可能会与临时IT工人互动来完成一个特定的项目,例如安装新办公室。他们可以将新计算机连接到网络,设置防火墙,并确保复印机和打印机在新设施中正常运行。

  • 款待:一些企业,例如酒店或餐馆,可能会招募季节性人员。

  • 建筑:企业可能会与建筑工人互动来完成建设项目。

  • 农业:农民可能会招募季节性工人来帮助享受诸如种植新作物,收集水果和蔬菜以及维持食物摊或商店等职责。

  • 育儿:一些家庭可能会聘请临时专家提供育儿。

  • 娱乐:电视和电影公司可以在制作过程中进行在职培训。例如,他们可能会聘请演员和舞者进行特定的输出。

  • 制造业企业可能会吸引临时工人在高峰季节帮助琐事。

  • 某些企业使用休闲员工进行交付或快递服务。

##雇主可以通过以下方式从休闲雇员中受益:

  • 当您需要工人时,这很有用,但不知道他的每周时间或特定时间表。

  • 休闲雇员的雇佣合同可能对企业有利,因为他们提供了行政便利。

  • 它指定与雇员的参与仅是满足雇主特定业务需求的临时临时。

  • 对于休闲雇员,签署的合同可以协助管理有关就业任务,收入和小时的期望。