Che cos'è l'occupazione casuale?
L'occupazione casuale è uno scenario in cui un dipendente viene promesso lavoro solo quando necessario, senza prospettive di più lavoro in futuro. Le due parti non hanno una connessione attiva mentre il dipendente non lavora per il datore di lavoro e non ha alcuna responsabilità nei confronti dell'altro.
Ad esempio, un dipendente casuale non sarebbe autorizzato a portare un reclamo personale contro il datore di lavoro per il licenziamento ingiusto durante un periodo in cui il dipendente casuale non funziona. I dipendenti casuali sono pagati solo per il loro tempo di lavoro; Pertanto, non ricevono tempo libero per le vacanze.
Classificazioni occasionali sull'occupazione:
Diversi settori possono fornire un lavoro temporaneo. Ecco un paio di tali esempi:
Amministrativo: su base necessaria, alcune aziende possono coinvolgere il personale temporaneo per gestire le faccende amministrative come l'archiviazione, la risposta ai telefoni o il lavoro presso una reception.
Marketing: le aziende di marketing possono coinvolgere i lavoratori temporanei per aiutarli durante le stagioni di punta. Possono anche assumere specialisti di marketing per aiutare con iniziative o campagne specifiche, come il lancio di un nuovo prodotto.
Graphic Design: alcune agenzie possono coinvolgere graphic designer temporanei per completare un progetto, come la creazione di un logo o la progettazione di un sito Web.
Scrivere: alcune aziende coinvolgono gli scrittori a lavorare su progetti a breve termine.
Tecnologia dell'informazione: una società può coinvolgere un lavoratore IT temporaneo per finire un progetto specifico, come l'installazione di un nuovo ufficio. Possono collegare nuovi computer a una rete, impostare un firewall e garantire che le fotocopiatrici e le stampanti funzionino correttamente nella nuova struttura.
Ospitalità: alcune aziende, come hotel o ristoranti, possono reclutare personale stagionale.
Costruzione: le aziende possono coinvolgere gli operai edili per finire progetti di costruzione.
Agricoltura: gli agricoltori possono reclutare lavoratori stagionali per aiutare con doveri come piantare nuove colture, raccogliere frutta e verdura e mantenere un supporto o un negozio alimentare.
assistenza all'infanzia: alcune famiglie possono coinvolgere specialisti temporanei per offrire assistenza all'infanzia.
-Entertainment: le aziende televisive e cinematografiche possono dare una formazione sul lavoro durante la produzione. Possono, ad esempio, assumere attori e ballerini per un output specifico.
Le aziende manifatturiere possono coinvolgere lavoratori temporanei per aiutare con le faccende durante le stagioni di punta.
Alcune aziende utilizzano dipendenti occasionali per la consegna o i servizi di corriere.
I datori di lavoro possono beneficiare di dipendenti occasionali nei seguenti modi:
È utile quando hai bisogno di un lavoratore ma non sei a conoscenza delle sue ore settimanali o del calendario specifico.
I contratti di lavoro per i dipendenti occasionali potrebbero essere vantaggiosi per le imprese poiché danno comodità amministrativa.
Specifica che il coinvolgimento con il dipendente è esclusivamente temporaneo per soddisfare le richieste aziendali specifiche del datore di lavoro.
Per i dipendenti occasionali, un contratto firmato può aiutare a gestire le aspettative in merito a compiti di lavoro, reddito e ore.
