Cos'è l'imbuto candidato?

L'imbuto candidato è uno di quei concetti ispirati al marketing. Nel marketing, "Acquirente Journey" tiene traccia dei clienti in arrivo dal punto di contatto iniziale al cliente felice.

Dai un'occhiata alla modalità a imbuto in termini di esperienza del candidato.

  • Innanzitutto, c'è consapevolezza. Ciò simboleggia la fase iniziale dell'imbuto. Il richiedente è in uno dei due scenari a questo punto. Sono pronti ad applicare e entreranno immediatamente la pipeline come richiedente attivo, oppure sono persone in cerca di lavoro passive che rimarranno in questa fase per diversi mesi. Il modo in cui ti avvicini ai due differirà senza dubbio, ma questo è il tuo punto di contatto iniziale.

  • Quindi inizia la considerazione. Il passo più critico nel viaggio del candidato. Questo è il punto in cui il potenziale candidato sceglie di applicare attivamente. Hanno fatto i compiti, apprezzano ciò che vedono nelle tue informazioni sul marchio del datore di lavoro e sull'offerta di valore dei dipendenti e sono pronti a partecipare.

  • La fase finale dell'imbuto è quella della decisione. Questa è la fase finale e più esigente del candidato. Gli aggiornamenti costanti e le e-mail del check-in dimostrano il tuo coinvolgimento e ricordano ai potenziali candidati il ​​motivo per cui apprezzano il marchio del tuo datore di lavoro e la cultura aziendale in primo luogo. Non deluderli lasciandoli fuori dal ciclo. "

Come dovresti creare il tuo imbuto candidato.

** Il rispetto è il nome del gioco qui.

L'esperienza candidata è abbastanza essenziale. Di conseguenza, devi dimostrare che apprezzi il tempo, gli sforzi e le capacità dei tuoi candidati. Non solo aumenterai il tuo valore ai loro occhi, ma vedrai anche rendimenti in applicazioni di qualità superiore, fedeltà dei dipendenti e ROI sull'intero processo di assunzione.

Come mostri questo rispetto? Con punti di contatto lungo la procedura.

  • Il primo passo è la consapevolezza.

Il rispetto inizia mentre il tuo candidato è ancora un cercatore di lavoro passivo. In questo momento, devi essere consapevole della tua presenza sui social media. Interagisci con i tuoi follower, rispondi ai commenti offensivi e rimani vigile e consapevole di queste persone.

Una descrizione dettagliata del tuo marchio aziendale senza essere forte o entusiasta. Assicurati che il tuo materiale sia pertinente. Questo materiale attirerà i potenziali candidati a lasciare commenti, ripubblicare, come e condividerlo con i loro amici.

Il tuo punto di contatto iniziale è il modo in cui rispondi a queste interazioni. Ringraziali rispettosamente per le loro azioni, reagiscono ai loro commenti e rispondi alle loro domande.

  • Ricorda di essere genuino.

Non solo dire "Grazie per il tuo commento" e vai avanti. Dissero: "Chiama qualcosa di utile". In alternativa, fai loro una domanda. Molto probabilmente il tuo pubblico risponderà se lo fai in tono conversazionale. Questa è anche un'opportunità per dimostrare i tuoi talenti agli altri. Inoltre, alcuni potenziali difetti possono aiutarti se vengono a lavorare per te.

  • considerazione.

Questo è probabilmente il punto più significativo nell'imbuto candidato. Il tuo candidato ha determinato che godono di ciò che offri e sta cercando nuove opportunità, dando le recensioni di LinkedIn della tua azienda prima di applicare.

L'idea qui è di mantenere il contatto. Questi punti di contatto garantiscono che queste persone sono consapevoli di ciò che sta accadendo dietro le quinte. Hanno il diritto di sapere qual è lo stato della loro domanda come candidati. Se ci sono ritardi, informarli e impostare e gestire le aspettative in anticipo, quindi il candidato sa cosa anticipare. Ti consente inoltre di avvisarli di eventuali aggiustamenti in tali aspettative se sorge un problema, dimostrando che apprezzi il loro tempo.

  • Decisione.

Nulla è più frustrante nel processo di candidatura che credere che un'intervista sia andata bene, solo per non ascoltare mai più l'azienda. Ciò estende i punti di contatto dal centro dell'imbuto e mostra ai candidati che sono ancora essenziali e che si comprendono lo stress che questa procedura li provoca. I punti di contatto sono essenzialmente identici ai precedenti. Informali se ci sono ritardi nel prendere una decisione.

Di 'loro se ci vorranno qualche giorno in più perché qualcuno è fuori città. Se qualcun altro desidera incontrarli, fai sapere loro il prima possibile in modo che possano metterlo nel loro programma.

Tratta i tuoi candidati come se fossero una priorità e avranno un'idea di come li tratterai dopo che saranno impiegati. Ciò conclude i morsi di oggi, in cui hai appreso che il modello a imbuto è un bellissimo metodo per delineare il viaggio del tuo candidato dal contatto iniziale attraverso le tue attività di marketing di contatto a una recluta felice. L'obiettivo è quello di essere in contatto con i tuoi candidati durante tutto il processo per rispettare il loro tempo, energia e talenti.