Che cos'è il reclutamento elettronico?
Il reclutamento elettronico, comunemente chiamato reclutamento online, si riferisce all'utilizzo di strumenti di reclutamento basati su cloud, risorse basate sul web e altre tecnologie per identificare, attrarre, intervistare e assumere nuovi dipendenti.
L'obiettivo del reclutamento elettronico è rendere le procedure di assunzione più efficienti ed economiche. Inoltre, utilizzando il reclutamento elettronico, i manager delle risorse umane possono accedere a un pool più ampio di potenziali dipendenti mentre accelerano il processo di reclutamento.
forme di metodi di reclutamento online
Le persone usano sempre più Internet per individuare posti di lavoro e saperne di più sulle organizzazioni prima di andare a interviste di lavoro. Le aziende possono raggiungere un vasto pool di candidati e gestire il loro processo di reclutamento in modo più efficiente avendo una solida presenza su Internet e adottando strategie di reclutamento online.
Le forme più frequenti di reclutamento di Internet sono:
- Identificazione di possibili reclute utilizzando siti di social media professionali
- Utilizzo di un sistema di tracciamento del richiedente (ATS)
- Condurre interviste online utilizzando il software di videoconferenza
- Utilizzo dei test online tramite sondaggi e questionari
- Stabilire consigli di lavoro per pubblicizzare le opportunità di lavoro
Quali sono i vantaggi del reclutamento online?
Esperienza del candidato migliorata: il reclutamento online consente un processo di assunzione semplificato, intuitivo, efficiente e remoto che mantiene i candidati coinvolti e informati in ogni momento. Il reclutamento basato sulla tecnologia è particolarmente cruciale per i ricercatori di lavoro della Gen Z, che potrebbero non richiedere nemmeno una posizione con un'azienda se percepiscono che il processo di assunzione è lento e obsoleto.
Onboarding efficiente: le pratiche di onboarding dei datori di lavoro sono spesso goffe e inefficienti. Una prima prima impressione influisce sulla conservazione e impedisce ai nuovi lavoratori di alzarsi.
Aumenta la consapevolezza del marchio: il reclutamento online consente alle aziende di condividere in modo creativo informazioni in tempo reale sulle opportunità di lavoro a un grande pubblico. Ciò consente la raccolta di dati su un gran numero di potenziali candidati e lo sviluppo di pool di talenti.
conveniente: sebbene strategie di reclutamento online specifiche, come le bacheche di lavoro e i social media, sono gratuite, le efficienze generate da tutti i metodi di reclutamento online contribuiscono a ridurre le spese di manodopera. I responsabili delle assunzioni trascorreranno meno tempo a elaborare manualmente le applicazioni, la formazione e le reclute di onboarding, chiama i candidati e creando e -mail individuali utilizzando strumenti di reclutamento online.
Automazione: accelera diverse procedure di reclutamento, tra cui pre-screening e controlli di fondo, organizzando interviste, interagendo con potenziali clienti e elaborazioni di scartoffie.
Amplia il pubblico: i datori di lavoro possono attrarre e acquisire talenti da qualsiasi luogo attraverso il reclutamento online, il che è particolarmente utile, data l'attuale transizione al lavoro remoto. Ciò non solo si traduce in più applicazioni per lavoro (e quindi più opzioni per il datore di lavoro), ma aumenta anche la probabilità di scoprire i candidati con set di competenze altamente specializzate o specializzate.
Quali sono gli svantaggi del reclutamento online?
Il reclutamento di Internet è molto più complesso degli approcci tradizionali per ricoprire i ruoli più senior. I datori di lavoro devono attingere da un pool di talenti più ristretti per queste posizioni, richiedendo un approccio più mirato e individualizzato.
Durante l'ottenimento di molte applicazioni spesso fornisce alle aziende molte opzioni, un numero considerevole di candidati sarà sicuramente sotto qualificato o inappropriato.
Molti approcci di reclutamento online sono clinici e impersonali; Pertanto, i responsabili delle assunzioni e i reclutatori devono esaminare i modi per umanizzare le loro procedure di assunzione. I datori di lavoro che non riescono a farlo rischiano di perdere le loro principali prospettive per i concorrenti che pubblicizzano se stessi e i loro posti di lavoro in più efficacemente.
