Che cos'è un pool di candidati?
Un pool di candidati, noto anche come pool di assunzioni, è un gruppo di candidati che si applicano per una posizione particolare. Comprende tutti coloro che hanno fatto domanda, dai candidati sottoqualificati alle persone più esperte che molto probabilmente saranno intervistati. Il ruolo del datore di lavoro è quello di restringere il pool di candidati fino a quando non viene trovato il richiedente ideale.
Il pool di candidati varia in base alla posizione, al livello di esperienza necessaria e all'azienda. Ci sono anche variazioni in termini di chi può applicare. Il pool di assunzioni sarà più diversificato per i lavori che richiedono competenze o qualifiche minime. Se il posto vacante è per una posizione senior di alto livello, i candidati saranno sicuramente esperti e ben addestrati.
I datori di lavoro devono proiettare, intervistare e comunicare con potenziali clienti una volta che hanno un pool di candidati per una posizione. Ci sono diverse risorse disponibili per assistere con questa lunga procedura. Le valutazioni della carriera, gli strumenti di tracciamento delle applicazioni e l'automazione aiuteranno ad accelerare il processo di assunzione e garantire che il richiedente scelto sia adatto.
Non tutti nel pool di candidati saranno una buona corrispondenza. Ciò non significa che la società dovrebbe respingere tutti. Se un candidato altamente qualificato non vince il lavoro, il datore di lavoro potrebbe preservare i propri record per il loro pool di talenti, in quanto potrebbero essere adatti a una posizione futura nell'azienda.
Come puoi capire il tuo pool di candidati e prendere decisioni di assunzione migliori?
Non temere se la tua azienda sta crescendo e sei di nuovo nel processo di assunzione. Con tassi di disoccupazione superiori alla media, molte persone presenteranno curriculum per i lavori che pubblichi, ma non vuoi assumere nessuno.
Dovrai capire il tuo pool di candidati per assumere i migliori candidati. Questi suggerimenti ti aiuteranno a comprendere meglio il pool di candidati.
Rivedi i curriculum
Probabilmente riceverai molte applicazioni per una posizione aperta e, sebbene i numeri possano sembrare promettenti, i candidati potrebbero non essere praticabili.
Mentre setacciate, nota quanti candidati non sembrano colpire il segno. Dando un'occhiata più da vicino al tuo pool di candidati, potresti scoprire che potresti dover modificare la lingua dei post sulle bacheche di lavoro.
Se stai trasmettendo molti curriculum perché i candidati non hanno X anni di esperienza con software specifico, devi modificare il tuo post per chiarirlo.
Riceverai comunque alcuni curriculum da persone che vogliono provare a scivolare comunque, ma il numero di candidati non qualificati diminuirà, rendendo la tua ricerca molto più gestibile.
Rifletti sui tuoi attuali dipendenti
Poni queste domande quando rifletti sul tipo di talento che hai già disegnato.
Che tipo di frasi abbiamo usato nelle descrizioni del lavoro passato? Quali bacheche di lavoro abbiamo usato? Chi ha fatto domanda e quale bacheca hanno usato? Quanto tempo ha impiegato il processo di intervista e l'assunzione?
Riflettersi sulle esperienze passate ti aiuterà a riconoscere ciò che ha funzionato e no. Quindi puoi implementarlo nella tua ricerca attuale. Impara dal passato per migliorare il futuro della tua azienda.
diventa esperto di bacheche di lavoro
A partire dalla bacheca, pubblichi frequentemente e digiti una frase che un probabile candidato potrebbe cercare, come un assistente di marketing o un responsabile dei social media.
Cosa viene visualizzato?
Il tuo lavoro è molto profondo nell'elenco degli annunci di lavoro? Ciò potrebbe indicare che non stai raggiungendo il maggior numero possibile di candidati. Potresti perdere quelli che sono i più qualificati.
Sbirciare a ciò che i tuoi concorrenti stanno facendo per aperture di lavoro simili aiuterà se sono in grado di assumere e mantenere grandi dipendenti. Potrebbe valere la pena prendere una pagina dal loro playbook in modo da poter attrarre quei candidati nel tuo pool di candidati.
Mettiti nei panni di un richiedente e leggi il tuo annuncio di lavoro come se fossi interessato alla posizione.
Cosa ti distingue? Chiediti se la formulazione ti invierebbe a richiedere il lavoro o l'elenco del lavoro sembra poco chiaro o poco interessante? Ti ha scoraggiato in qualche modo?
- Sperimentalo per te stesso
È il modo migliore per ottenere un'opinione genuina del processo dal punto di vista di un candidato.
Ti aiuterà a capire cosa passano i candidati quando si inviano i loro curriculum. Comprendere l'esperienza dei candidati ti aiuterà a perfezionare il tuo annuncio di lavoro per attirare i migliori candidati.
Comprendere il tuo pool di candidati e l'esperienza del candidato andrà a beneficio della tua azienda. Attirerai talenti migliori e quindi risparmierai un po 'di tempo durante il processo di assunzione non dover setacciare i candidati poco promotori.
Una breve panoramica
Inizia esaminando i tuoi curriculum e traccia le qualifiche dei candidati.
Poni di domande critiche sugli elenchi di lavoro dei dipendenti attuali e passati e su ciò che li ha resi riusciti o senza successo.
Infine, prova il processo da solo entrando nelle scarpe di un candidato per aiutare a vedere eventuali difetti nel tuo annuncio di lavoro o nel processo di assunzione.
Con questi suggerimenti, il tuo pool di candidati diventerà più pulito e preciso. Sei sulla buona strada per catturare una superstar qualificata da aggiungere alla tua squadra.
