Cosa è rivolto al reclutamento?

Varie tattiche di reclutamento possono essere utilizzate quando si cerca la soluzione giusta per una posizione disponibile presso la tua azienda. Una ricerca mirata è un modo efficiente per scoprire le persone che avranno successo nei loro ruoli e contribuiranno positivamente alla tua cultura aziendale. Un approccio di reclutamento mirato limita gli sforzi pubblicitari per un'opportunità di lavoro per attirare un gruppo specifico di candidati con livelli di esperienza specifici, set di competenze, tratti di personalità e altre caratteristiche.

Possono essere presi di mira individui con menomazioni, minoranze o competenze speciali. L'intento principale di questo approccio è aumentare la diversità del personale. L'uso di questa tecnica di reclutamento per l'acquisizione di talenti garantisce che i lavori aperti nell'azienda siano riempiti da persone che soddisfano i criteri che stai cercando.

Una procedura di reclutamento focalizzata potrebbe aiutare un'azienda a ridurre i costi per noleggio. Quando concentri i tuoi sforzi sulla produzione di qualità piuttosto che sulla quantità, garantisci che il tuo denaro sia messo sul talento giusto che soddisfa le tue aspettative e obiettivi.

Quando la ricerca viene ridotta a una serie più piccola di potenziali cercatori, il denaro speso per la pubblicità di assunzione diventa benefico. Il reclutamento mirato prevede una migliore pianificazione delle spese e un'allocazione delle applicazioni, che aiuta la gestione del bilancio e abbassa il costo per il noleggio dell'organizzazione.

Il reclutamento mirato beneficia dell'organizzazione migliorando la qualità dei profili dei candidati e stabilendo l'immagine del marchio del datore di lavoro di fronte a persone di alto valore. Inoltre, facilita il riempimento di posizioni impegnative e aumenta la diversità sul posto di lavoro.

Vantaggi di una strategia di reclutamento mirata:

  • Migliora la qualità del pool di candidati

Uno dei vantaggi apparenti di una strategia di reclutamento mirata è l'aumento della qualità dei candidati. Non dovrai passare attraverso molti candidati non qualificati poiché le tue posizioni aperte saranno presentate solo a coloro che soddisfano i criteri particolari necessari. Invece, la maggior parte, se non tutti, dei candidati per la tua posizione di lavoro aperta, sarà un ottimo adatto alla tua organizzazione.

  • Costo a noleggio ridotto

Un costo inferiore per noleggio è un altro vantaggio cruciale di un approccio di reclutamento mirato. L'approccio di qualità di una strategia di reclutamento mirata non solo risparmia tempo, ma può anche ridurre drasticamente le spese di assunzione. I responsabili delle assunzioni possono sfruttare al massimo ogni dollaro speso restringendo il pool di candidati per una posizione piuttosto che diluire il proprio budget su un'ampia varietà di prospettive.

  • Riempi i ruoli impegnativi

I lavori specifici sono più complessi da riempire di altri. Coloro che sarebbero una corrispondenza adatta per la posizione hanno maggiori probabilità di visualizzare e applicare se le opportunità di lavoro vengono pubblicizzate in modo tale da rivolgersi principalmente alle persone qualificate. Fortunatamente, un piano di reclutamento mirato può abbreviare i ruoli critici del periodo rimangono vacanti.

  • Promuovi la diversità sul posto di lavoro

Un approccio di reclutamento mirato potrebbe colpire popolazioni sottoservite come minoranze etniche o persone con disabilità e candidati con set di competenze specifiche. Le aziende possono promuovere la diversità sul posto di lavoro assicurando che i gruppi sottorappresentati siano rappresentati nel pool di candidati per un post disponibile. Poiché è stato dimostrato un luogo di lavoro diversificato che offre numerosi vantaggi, tra cui una riduzione dei tassi di logoramento, morale potenziato, un processo decisionale potenziato e livelli elevati di impegno, il valore di un approccio di reclutamento focalizzato non dovrebbe essere trascurato.

Come puoi sviluppare una strategia di reclutamento focalizzata di successo?

  • essere dettagliato

Devi prima capire cosa vuoi indirizzare e commercializzare i potenziali candidati appropriati. Devi sapere cosa stai cercando e condurre ricerche approfondite. Per garantire che vengano forniti eccellenti prospettive, i reclutatori e i responsabili delle assunzioni dovrebbero collaborare per appianare i criteri mirati.

  • Identifica la tua nicchia

Considera gli editori che stai incorporando nel tuo approccio mirato. Lavora con editori che capiscono come comunicare con il tuo pubblico di destinazione e incontrarli dove vivono, lavorano e giocano online. Invia i tuoi lavori aperti ai siti di sviluppo web, ad esempio, se stai cercando talenti di codifica.

  • Definendo gli obiettivi

È un aspetto essenziale di qualsiasi strategia di reclutamento. Sia che tu miri a ridurre il tuo costo totale per noleggio o a ricevere un certo numero di domande per un lavoro specifico, conoscere i tuoi obiettivi all'inizio della pianificazione della tua campagna è fondamentale in modo da poter analizzare con successo il ROI della tua strategia.

  • Usa i dati:

Fallo per informare i tuoi candidati mirati. Esamina le tendenze del mercato in cui è necessario impiegare e adattare la tua strategia secondo necessità. I tassi di disoccupazione inferiori corrispondono all'aumento della concorrenza per i candidati, il che implica che devi "combattere" per il talento che cerchi. Un approccio saggio cambia in sintonia con il mercato.