e-recruitmentとは何ですか?

一般的にオンライン採用と呼ばれる電子リクルートメントとは、クラウドベースの採用ツール、Webベースのリソース、およびその他のテクノロジーを使用して、新しい従業員を特定、引き付け、インタビュー、雇用することを指します。

電子補償の目標は、雇用手順をより効率的かつ費用対効果にすることです。さらに、e-Recruitmentを利用することにより、HRマネージャーは、採用プロセスを促進しながら、潜在的な従業員のより大きなプールにアクセスすることができます。

##オンライン採用方法のフォーム

就職の面接に行く前に、人々はますますインターネットを使用して仕事を見つけ、組織の詳細を学びます。企業は、幅広い候補者のプールに到達し、堅実なインターネットの存在感を持ち、オンライン採用戦略を採用することにより、採用プロセスをより効率的に管理する場合があります。

インターネット採用の最も頻繁な形式は次のとおりです。

  • プロのソーシャルメディアサイトを使用して可能な新兵を特定する
  • 申請者追跡システム(ATS)の使用
  • ビデオ会議ソフトウェアを使用してオンラインインタビューを実施します
  • 調査とアンケートを介したオンラインテストの使用
  • 求人を公表するための雇用委員会を設立します

##オンライン採用の利点は何ですか?

  • 候補者エクスペリエンスの改善:オンライン採用により、合理化され、ユーザーフレンドリーで、効率的で、リモート採用プロセスが可能になり、応募者が常に関与し、情報を提供します。テクノロジー主導の採用は、Gen Zの求人検索者にとって特に重要です。雇用検索者は、雇用プロセスが鈍く、時代遅れであると認識していれば、会社の職に応募しない場合があります。

  • 効率的なオンボーディング:雇用主のオンボーディングプラクティスは、しばしば不器用で非効率的です。貧弱な第一印象は保持に影響を与え、新しい労働者がスピードを上げるのを止めます。

  • ブランド認知度の向上:オンライン採用により、企業は雇用機会に関するリアルタイム情報を大勢の視聴者に創造的に共有できます。これにより、多数の潜在的な応募者に関するデータの収集と人材プールの開発が可能になります。

  • 費用対効果:求人委員会やソーシャルメディアなどの特定のオンライン採用戦略は無料ですが、すべてのオンライン採用方法によって生成される効率は人件費の削減に貢献しています。雇用マネージャーは、アプリケーションの処理、トレーニング、オンボーディングリクルートの処理、申請者の電話、オンライン採用ツールを使用して個々の電子メールの作成に費やす時間が少なくなります。

  • 自動化:事前スクリーニングやバックグラウンドチェック、インタビューの手配、見込み客との対話、書類の処理など、いくつかの採用手順をスピードアップします。

  • 視聴者を広げる:雇用主は、オンライン採用を通じて、あらゆる場所から才能を引き付けて獲得することができます。これは、リモートワーキングへの現在の移行を考えると特に有用です。これにより、仕事ごとのアプリケーションが増えるだけでなく(したがって雇用主により多くのオプション)、高度に専門的または専門的なスキルセットを持つ応募者を発見する可能性も高まります。

##オンライン採用の欠点は何ですか?

  • インターネットの募集は、最も上級の役割を果たすための従来のアプローチよりもはるかに複雑です。雇用主は、これらのポジションの狭い人材プールから引き出され、よりターゲットを絞った個別化されたアプローチを必要としなければなりません。

  • 多くのアプリケーションを取得することは、企業に多くのオプションを提供することがよくありますが、かなりの数の候補者が確実に資格がないか、不適切です。

  • 多くのオンライン採用アプローチは臨床的で非人格的です。したがって、採用マネージャーとリクルーターは、雇用手順を人間化する方法を検討する必要があります。そうしなかった雇用主は、自分自身と仕事の空席をより効果的に宣伝する競合他社に最高の見込み客を失う危険があります。