Vad är förvärvar?
Fusioner och förvärv har länge varit populära tekniker för att öka sin marknadsandel eller bli marknadsledande. Förvärvar är en strategi för sammanslagningar av förvärv där ett större företag köper mindre företag (vanligtvis nystartade företag) för att få tillgång till sina intellektuella anställda. Ibland köps en start med oundvikliga verksamheter av större konkurrens, vilket gör att grundarna kan återta sina investeringar och fortsätta att existera.
Förvärvar förvärvar inte alltid en total sammanslagning. Det innebär att man ordnar en affär för att släppa vissa anställda i utbyte mot en "per huvud" -betalning baserad på anställdas kunskap, färdigheter och kompetens för den nya funktionen.
Termen kombinerar förvärvet av ordet och hyran. Vi förstår att förvärv inträffar när ett företag köper en annan och rekrytering sker när en organisation anställer en annan. Förvärvar tar i huvudsak över ett företag för att anställa sin personal. Inköpsverksamheten är inte intresserad av det andra företagets produkter eller tjänster; Den vill bara ha sin skickliga personal.
fusion och förvärv vs förvärvande
Förvärvar förvärvar när ett företag köps för sin talang snarare än sina varor, tjänster eller teknik. Med andra ord hänvisar det till att förvärva en trupp med blå ekorrar med en etablerad track record. Förvärvet är en företagstransaktion där ett företag köper majoriteten, om inte alla, av ett annat företags ägande innehav för att ta kontroll över det.
Acqui-Hiring är ett nytt sätt att förvärva talang
"War for Talent" återvänder, men med en ny twist: "War for Technical Talent." Företagsledare konfronterar olika frågor, allt från en allvarlig talangbrist till en generationsövergång inför den tusenåriga arbetskraften. När den tekniska revolutionen samlar ånga från Internet of Things, Big Data, Cloud Technology och så vidare har den blivit avgörande för organisationer att rekrytera de finaste ingenjörerna för att övervinna konkurrensen och dyka upp som marknadsledare.
Intensiv konkurrens och skiftande arbetsmål gör det oerhört svårt för företag att rekrytera och hålla kompetenta anställda. När talangtävlingen blir allvarligare vänder företag mot ny rekryteringstaktik som förvärv.
