Hvad er erhvervelse?
Fusioner og erhvervelser har længe været populære teknikker til at øge ens markedsandel eller blive markedsleder. Acqui-ansættelse er en fusioner-erhvervelsesstrategi, hvor et større selskab køber mindre virksomheder (normalt startups) for at få adgang til deres intellektuelle medarbejdere. Lejlighedsvis købes en opstart med uundgåelige operationer ved større konkurrence, hvilket giver grundlæggerne mulighed for at inddrive deres investering og fortsætte med at eksistere.
Acqui-ansættelse indebærer ikke altid en total fusion. Det indebærer at arrangere en aftale om at frigive nogle ansatte i bytte for en "pr. Hoved" -betaling baseret på medarbejdernes viden, færdigheder og kompetence for den nye funktion.
Udtrykket kombinerer erhvervelsen af ordet og lejer. Vi forstår, at erhvervelse opstår, når et firma køber en anden, og rekruttering opstår, når en organisation ansætter en anden. Acqui-ansættelse overtager i det væsentlige en virksomhed for at ansætte sit personale. Indkøbsvirksomheden er ikke interesseret i det andet selskabs produkter eller tjenester; Det ønsker kun sit dygtige personale.
Fusion & erhvervelse vs erhvervende ansættelse
Acqui-ansættelse opstår, når et firma købes for sit talent snarere end dets varer, tjenester eller teknologi. Med andre ord henviser det til at anskaffe en gruppe af blå egern med en etableret track record. Erhvervelsen er en virksomhedstransaktion, hvor et firma køber flertallet, hvis ikke alle, af et andet selskabs ejerskabsbesiddelse for at påtage sig kontrol over det.
Acqui-ansættelse er en ny måde at erhverve talent på
"War for Talent" vender tilbage, men med en ny vri: "Krig for teknisk talent." Forretningsledere konfronterer forskellige spørgsmål, lige fra en alvorlig talentmangel til en generationsovergang i lyset af tusindårs arbejdsstyrken. Når den tekniske revolution samler damp fra Internet of Things, Big Data, Cloud Technology og så videre, er det blevet kritisk for organisationer at rekruttere de fineste ingeniører til at overvinde konkurrencen og fremstå som markedsledere.
Intens konkurrence og skiftende arbejdsmål gør det utroligt vanskeligt for virksomheder at rekruttere og holde kompetente medarbejdere. Efterhånden som talentkonkurrencen bliver mere alvorlig, vender virksomhederne sig mod nye rekrutteringstaktikker som erhvervelse.
