Was ist Acqui-Einstellung?
Fusionen und Akquisitionen sind seit langem beliebte Techniken, um den Marktanteil zu erhöhen oder Marktführer zu werden. Acqui-Hiring ist eine Mergers-Akquisitionsstrategie, bei der ein größeres Unternehmen kleinere Unternehmen (in der Regel Startups) kauft, um auf ihre intellektuellen Mitarbeiter zuzugreifen. Gelegentlich wird ein Startup mit unrentablen Operationen durch größere Konkurrenz gekauft, sodass die Gründer ihre Investition zurückerhalten und weiterhin existieren können.
Acqui-Einstellung impliziert nicht immer eine vollständige Fusion. Es wird ein Vertrag zur Veröffentlichung einiger Mitarbeiter im Austausch für eine "pro Kopf" -Anzahlung auf der Grundlage des Wissens, der Fähigkeiten und der Kompetenz der Mitarbeiter für die neue Funktion einsetzt.
Der Begriff kombiniert den Erwerb des Wortes und der Miete. Wir verstehen, dass der Akquisition stattfindet, wenn ein Unternehmen ein anderes kauft und die Rekrutierung eintritt, wenn eine Organisation ein anderes anstellt. Acqui-Einstellung übernimmt im Wesentlichen ein Unternehmen, um seine Mitarbeiter einzustellen. Das Einkaufsgeschäft interessiert sich nicht für die Produkte oder Dienstleistungen des anderen Unternehmens. Es will nur sein qualifiziertes Personal.
Fusion & Akquisition gegen Acqui-Einstellung
Die Einstellung von Acqui tritt auf, wenn ein Unternehmen für sein Talent und nicht für seine Waren, Dienstleistungen oder Technologie gekauft wird. Mit anderen Worten, es bezieht sich darauf, eine Gruppe von blauen Eichhörnchen mit einer etablierten Erfolgsbilanz zu erwerben. Die Akquisition ist eine Unternehmensübertragung, bei der ein Unternehmen die Mehrheit, wenn nicht alle, über die Eigentümerbestände eines anderen Unternehmens kauft, um die Kontrolle darüber zu übernehmen.
Acqui-Einstellung ist eine neue Möglichkeit, Talente zu erwerben
"War für Talent" kehrt zurück, aber mit einer neuen Wendung: "Krieg für technisches Talent." Führungskräfte konfrontieren verschiedene Themen und reichen von einem schwerwiegenden Talentmangel bis zu einem Generationsübergang angesichts der tausendjährigen Belegschaft. Während die Tech -Revolution Dampf aus dem Internet der Dinge, Big Data, Cloud -Technologie usw., ist sie für Unternehmen von entscheidender Bedeutung geworden, die besten Ingenieure zu rekrutieren, um den Wettbewerb zu überwinden und als Marktführer aufzutreten.
Intensiver Wettbewerb und Verlagerungsziele machen es Unternehmen für Unternehmen unglaublich schwierig, kompetente Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten. Wenn der Talentwettbewerb schwerwiegender wird, wenden sich Unternehmen neue Rekrutierungs-Taktiken wie das Acqui-Einstellen zu.
