¿Qué es la contratación de adquirios?
Las fusiones y las adquisiciones han sido durante mucho tiempo técnicas populares para aumentar la cuota de mercado o convertirse en un líder del mercado. La contratación de Acqui es una estrategia de adquisición de fusiones en la que una corporación más grande compra empresas más pequeñas (generalmente startups) para acceder a sus empleados intelectuales. Ocasionalmente, una startup con operaciones inviables es comprada por una competencia más grande, lo que permite a los fundadores recuperar su inversión y continuar existiendo.
La contratación de adquirios no siempre implica una fusión total. Implica organizar un acuerdo para liberar a algunos empleados a cambio de un pago "por cabeza" basado en el conocimiento, las habilidades y la competencia de los empleados para la nueva función.
El término combina la adquisición de la palabra y alquiler. Entendemos que la adquisición ocurre cuando una empresa compra otra y el reclutamiento ocurre cuando una organización contrata a otra. La contratación de Acqui esencialmente se está haciendo cargo de un negocio para contratar a su personal. El negocio de compras no está interesado en los productos o servicios de la otra compañía; Solo quiere su personal calificado.
fusión y adquisición vs adquirir adquirir
La contratación de adquisit se produce cuando se compra una empresa para su talento en lugar de sus bienes, servicios o tecnología. En otras palabras, se refiere a la adquisición de un escuadrón de ardillas azules con un historial establecido. La adquisición es una transacción corporativa en la que una empresa compra la mayoría, si no todas, de las tenencias de propiedad de otra compañía para asumir el control de la misma.
La contratación de adqui es una nueva forma de adquirir talento
"Guerra para el talento" está regresando, pero con un nuevo giro: "Guerra para el talento técnico". Los ejecutivos de negocios se enfrentan a varios problemas, desde una grave escasez de talento hasta una transición generacional frente a la fuerza laboral milenaria. A medida que la revolución tecnológica se reúne a Steam de Internet de las cosas, big data, tecnología en la nube, etc., se ha vuelto crítico para las organizaciones reclutar a los mejores ingenieros para superar la competencia y emerger como líderes del mercado.
La intensa competencia y los objetivos laborales cambiantes hacen que sea increíblemente difícil para las empresas reclutar y mantener empleados competentes. A medida que la competencia del talento se vuelve más severa, las empresas están recurriendo hacia nuevas tácticas de reclutamiento como la contratación de adquisición.
