O que é contratação de aquisição?
Fusões e aquisições são técnicas populares para aumentar a participação de mercado ou se tornar líder de mercado. A contratação de aquisição é uma estratégia de aquisição de fusões na qual uma corporação maior compra empresas menores (geralmente startups) para acessar seus funcionários intelectuais. Ocasionalmente, uma startup com operações inviáveis é comprada por uma concorrência maior, permitindo que os fundadores recuperem seu investimento e continuem a existir.
A contratação de aquisição nem sempre implica uma fusão total. Isso implica organizar um acordo para liberar alguns funcionários em troca de um pagamento "por cabeça" com base no conhecimento, habilidades e competências dos funcionários para a nova função.
O termo combina a aquisição da palavra e contratação. Entendemos que a aquisição ocorre quando uma empresa compra outra e o recrutamento ocorre quando uma organização contrata outra. A contratação de aquisição está essencialmente assumindo um negócio para contratar sua equipe. O negócio de compras não está interessado nos produtos ou serviços da outra empresa; Ele só quer seu pessoal qualificado.
fusão e aquisição vs contratação
A contratação de aquisição ocorre quando uma empresa é comprada por seu talento, e não por seus bens, serviços ou tecnologia. Em outras palavras, refere-se a adquirir um esquadrão de esquilos azuis com um histórico estabelecido. A aquisição é uma transação corporativa na qual uma empresa compra a maioria, se não todas, das participações de propriedade de outra empresa para assumir o controle dela.
Aquisição é uma nova maneira de adquirir talentos
"War for Talent" está retornando, mas com uma nova reviravolta: "Guerra por talento técnico". Os executivos de negócios enfrentam várias questões, desde uma grave escassez de talentos a uma transição geracional diante da força de trabalho milenar. À medida que a revolução tecnológica reúne vapor da Internet das Coisas, Big Data, Tecnologia em Cloud e assim por diante, tornou -se fundamental para as organizações recrutar os melhores engenheiros para superar a concorrência e emergir como líderes de mercado.
A intensa concorrência e a mudança dos objetivos trabalhistas tornam incrivelmente difícil para as empresas recrutar e manter funcionários competentes. À medida que a competição de talentos se torna mais severa, as empresas estão se voltando para novas táticas de recrutamento, como a contratação de aquisição.
