Was ist ein Kandidatentrichter?
Der Kandidatenstrichter ist eines dieser von Marketing inspirierten Konzepte. Im Marketing verfolgt die "Buyer Journey" eingehende Kunden vom ursprünglichen Kontaktpunkt zum begeisterten Kunden.
Schauen Sie sich den Trichtermodus in Bezug auf die Erfahrung des Kandidaten an.
Erstens gibt es Bewusstsein. Dies symbolisiert die Anfangsphase des Trichters. Der Antragsteller befindet sich zu diesem Zeitpunkt in einem von zwei Szenarien. Sie sind entweder bereit zu bewerben und betreten Ihre Pipeline sofort als aktiver Bewerber, oder sie sind passive Arbeitssuchende, die mehrere Monate in dieser Phase bleiben. Die Art und Weise, wie Sie sich den beiden nähern, wird sich zweifellos unterscheiden, aber dies ist Ihr Anfangspunkt des Kontakts.
Dann beginnt dies zu berücksichtigen. Der kritischste Schritt auf der Reise des Kandidaten. Dies ist der Punkt, an dem sich der potenzielle Kandidat für aktiv anwendet. Sie haben ihre Hausaufgaben gemacht, schätzen, was sie in Ihren Informationen über Ihre Arbeitgebermarke und Ihr Wertschöpfungsangebot sehen, und sind bereit, sich anzuschließen.
Die letzte Phase des Trichters ist die Entscheidung. Dies ist die letzte und anspruchsvollste Bühne des Kandidaten. Ständige Updates und Check-in-E-Mails zeigen Ihre Beteiligung und erinnern potenzielle Bewerber daran, warum sie die Marke und die Unternehmenskultur Ihres Arbeitgebers in erster Linie schätzen. Lassen Sie sie nicht im Stich, indem Sie sie aus der Schleife lassen. "
Wie Sie Ihren Kandidatenstrichter erstellen sollten.
** Respekt ist der Name des Spiels hier.
Kandidaterfahrung ist sehr wichtig. Infolgedessen müssen Sie nachweisen, dass Sie die Zeit, die Bemühungen und die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten schätzen. Sie werden nicht nur Ihren Wert in den Augen erhöhen, sondern auch Renditen in höherwertigen Anwendungen, Mitarbeiterbindung und ROI in Ihrem gesamten Einstellungsprozess sehen.
Wie zeigen Sie diesen Respekt? Mit Berührungspunkten entlang des Verfahrens.
- Der erste Schritt ist das Bewusstsein.
Der Respekt beginnt, während Ihr Kandidat immer noch ein passiver Arbeitssuchender ist. Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie sich Ihrer Social -Media -Präsenz bewusst sein. Interagieren Sie mit Ihren Anhängern, antworten Sie auf beleidigende Kommentare und bleiben Sie wachsam und sind sich dieser Menschen bewusst.
Eine detaillierte Beschreibung Ihrer Firmenmarke, ohne laut oder aufgeregt zu sein. Stellen Sie sicher, dass Ihr Material relevant ist. Dieses Material wird potenzielle Kandidaten dazu veranlassen, Kommentare zu hinterlassen, neu zu posten und mit ihren Freunden zu teilen.
Ihr anfänglicher Kontaktpunkt ist, wie Sie auf diese Interaktionen reagieren. Danke ihnen respektvoll für ihre Anteile, reagieren Sie auf ihre Kommentare und beantworten Sie ihre Fragen.
- Denken Sie daran, echt zu sein.
Sagen Sie nicht nur "Danke für Ihren Kommentar" und mach weiter. Sie sagten: "Rufen Sie etwas Hilfreiches aus." Alternativ stellen Sie ihnen eine Frage. Ihr Publikum wird höchstwahrscheinlich antworten, wenn Sie dies in einem Gesprächston tun. Dies ist auch eine Gelegenheit, anderen Ihre Talente zu demonstrieren. Und auch einige mögliche Mängel können Ihnen helfen, wenn sie für Sie arbeiten.
- Rücksichtnahme.
Dies ist möglicherweise der wichtigste Punkt im Kandidatenstrichter. Ihr Kandidat hat festgestellt, dass er das genießt, was Sie anbieten, und sucht nach neuen Möglichkeiten - lesen Sie die LinkedIn -Bewertungen Ihres Unternehmens, bevor Sie sich bewerben.
Die Idee hier ist, den Kontakt aufrechtzuerhalten. Diese Kontaktpunkte garantieren, dass diese Personen wissen, was hinter den Kulissen geschieht. Sie haben das Recht zu wissen, wie der Status ihrer Bewerbung als Kandidaten ist. Wenn es Verzögerungen gibt, informieren Sie sie und stellen Sie die Erwartungen frühzeitig ein und verwalten Sie frühzeitig, damit der Kandidat weiß, was er vorhersehen soll. Sie können sie auch über Anpassungen dieser Erwartungen aufmerksam machen, wenn ein Problem auftritt, was demonstriert, dass Sie ihre Zeit schätzen.
- Entscheidung.
Nichts ist im Bewerbungsprozess frustrierender als zu glauben, dass ein Interview gut verlief, nur um nie wieder von der Firma zu hören. Dies erweitert die Kontaktpunkte aus dem Trichterzentrum und zeigt den Kandidaten, dass sie immer noch unerlässlich sind und dass Sie den Stress verstehen, den dieses Verfahren verursacht. Die Berührungspunkte sind im Wesentlichen identisch mit den vorherigen. Informieren Sie sie, wenn es Verzögerungen bei der Entscheidung gibt.
Sagen Sie ihnen, ob es noch ein paar Tage dauern wird, weil jemand nicht in der Stadt ist. Wenn jemand anderes sie treffen möchte, lassen Sie sie es so schnell wie möglich mitgeteilt, damit er es auf ihren Zeitplan einfügt.
Behandeln Sie Ihre Kandidaten so, als ob sie Priorität haben, und sie werden ein Gefühl dafür bekommen, wie Sie sie nach ihrer Beschäftigung behandeln werden. Damit sind die heutigen Bisse, in denen Sie erfahren haben, dass das Trichtermodell eine schöne Methode ist, um die Reise Ihres Kandidaten vom ersten Kontakt über Ihre Kontaktmarketingaktivitäten zu einem begeisterten Rekrut zu beschreiben. Ziel ist es, während des gesamten Prozesses mit Ihren Bewerbern in Kontakt zu treten, um ihre Zeit, Energie und Talente zu respektieren.
