買収雇用

##買収雇用とは何ですか？

合併と買収は、市場シェアを増やしたり、マーケットリーダーになったりするための一般的な技術でした。買収雇用は、大企業が知的従業員にアクセスするために中小企業（通常はスタートアップ）を購入する合併取得戦略です。時折、不可能な事業を備えたスタートアップがより大きな競争によって購入され、創業者が投資を回収し、存在し続けることができます。

買収雇用は、常に合併全体を意味するわけではありません。従業員の知識、スキル、新しい機能の能力に基づいて、「1人あたりの」支払いと引き換えに、一部の従業員を解放する取引を手配する必要があります。

この用語は、単語の取得と雇用を組み合わせています。ある会社が別の会社を購入し、ある組織が別の組織を雇うときに採用が発生すると、買収が発生することを理解しています。買収は、本質的にスタッフを雇うためにビジネスを引き継いでいます。購買事業は、他の会社の製品やサービスに関心がありません。熟練した人員だけを望んでいます。

##合併と買収と買収雇用

買収は、商品、サービス、またはテクノロジーではなく、企業がその才能のために購入されるときに発生します。言い換えれば、それは確立された実績でブルーリスのチームを雇用することを指します。この買収は、企業がすべてではないにしても、他の会社の所有権保有の大多数を購入して、それを管理する企業の取引です。

Ackii Hiringは、人材を獲得するための新しい方法です

「才能のための戦争」が戻ってきていますが、新しいひねりがあります。「技術的な才能のための戦争」。経営幹部は、ミレニアル世代の労働力に直面して、深刻な才能不足から世代の移行に至るまで、さまざまな問題に立ち向かいます。 Tech Revolutionがモノのインターネット、ビッグデータ、クラウドテクノロジーなどから蒸気を集めるにつれて、組織が競争を克服して市場のリーダーとして登場するために最高のエンジニアを募集することが組織にとって重要になっています。

激しい競争と労働目標の変化により、企業は有能な従業員を募集して維持することが非常に困難になります。タレント競争がより深刻になるにつれて、企業は買収などの新しい採用戦術に向かっています。