##HRチャットボットとは何ですか?

HRチャットボットは、会社のHR担当者の仕事を模倣するために、非常に訓練され、作成されたボットです。 HRにチャットボットを使用することは簡単ですが、企業での有用性と機能を評価するには、努力と忍耐が必要です。

HRチャットボットの利点

HR部門はいくつかの課題に直面しています。彼らは組織の心であり、血を流し続け、すべてがうまくいくことを保証します。ただし、ほとんどの時間は、HRサービスのチャットボットが代わりに処理する可能性のある、ありふれた、繰り返しのアクティビティに対処することに費やされています。

HR AIチャットボットがこれらの単調な雑用を処理した場合、HRマネージャーは、スタッフのやる気を維持し、従業員の幸福や従業員の消耗などのより重要な問題に対処することに集中する時間が増えます。

会社と人事の専門家のためにHRチャットボットを展開することの利点のいくつかの要約を次に示します。

###採用費用と雇用時間を削減します。

チャットボットは、採用とスタッフのコストを削減する上でますます重要な役割を果たしています。採用の取り組みは、組織が正しいチャットボットまたは採用ソフトウェアに投資する場合の潜在的なコスト削減です。チャットボットは、候補者のスクリーニングやビデオインタビューなどの側面を処理し、新しい従業員を獲得するのに必要なコストと時間を短縮します。チャットボットは企業の知識ベースにアクセスできるため、関連情報を迅速に提供し、正確性を高め、営業費用を削減できます。

HR効率を向上させます

AIを搭載したHRチャットボットは、急速に並行していくつかの問い合わせを処理できるようになりました。チャットボットの速度と精度は、人事担当者にとって多くの時間を節約し、全体的な効率を高めます。 HRチャットボットは、間違いなくHR/Recruitment Departmentのプレートから多くの義務を負います。

###候補者の経験を改善します

HRチャットボットは、採用担当者が1日の時間をとることを要求することなく、リアルタイムの人間のような応募者の会話を提供します。候補者は、採用の旅を通して常にサポートされているため、好意的な経験をしています。ビジネスがタレントパイプラインが評価され、候補者に必要な支援が提供されることを保証する場合、候補者の経験は間違いなく改善されます。

###オンボーディングエクスペリエンスを強化します

新しい労働者向けの包括的なオンボーディングプログラムと導入イベントは、素晴らしい従業員体験の始まりです。堅牢でよく計画されたオンボーディングプロセスは、新兵がお互いを知り、うまく対話する方法を学ぶための最高の機会を提供します。 HRチャットボットを使用すると、特にリモートで行われた場合、リクルーターが採用者が処理しやすくなります。

###雇用主の評判が向上します

自動化およびチャットボットアプリケーションに投資する企業は、ますます革新的であると見なされており、全体的なブランドイメージを改善しています。採用またはHRチャットボットを使用して応募者とつながることで、ブランドの全体的な評判が高まります。チャットボットが職業訓練、空いているポジション、その他の質問についてFAQの候補者とやり取りすると、企業が将来の労働者をどれだけ評価し、より良い人材市場の認識を確立するのに役立つかを示します。

###はすぐにフィードバックを提供します

従業員が何を考えているかを知ることは、採用や従業員の活動に不可欠です。事実の後、あなたの応募者が採用プロセスについてどう思うかを理解することはほとんど困難であり、あなたの会社のすべての従業員が何を言わなければならないかを知ることははるかに困難です。チャットボットは、応募者と労働者が会社内の活動についてフィードバックを提供しやすくすることが証明されています。さらに、HRディレクターの場合、従業員が完了するためのフォームを公開するよりも、フィードバックを収集する方がはるかに簡単です。 HRチャットボットは、迅速かつ公平な入力を取得する場合があります。

###採用努力は自動化されています

HRの担当者は、人材プール、マッチ、スクリーン、適合した申請者プロファイルのマッチングのインタビュー、およびHRチャットボットと正しい採用ソフトウェアを活用することにより、従業員の出発、給与などを処理するためのインタビューに接続できます。管理自動化されたタスクは時間と労力を節約し、HRの専門家がより多くの注意を必要とする可能性のある他の分野に集中できるようにします。

###は、キャリアサイトでコンバージョンを増やします

チャットボットがキャリアサイトに統合されているとします。その場合、キャリアページに上陸する訪問者が、重要な質問に答えて、一致する雇用の欠員に導く訪問者を支援します。

###申請者の品質の向上

採用チームは、常に高いレベルのアプリケーション品質を維持する必要があります。チャットボットにより、Aレベルの才能を説得して、候補者の質問に対処し、キャリアサイトの適切なセクションに送信することにより、求人を申請するように簡単になります。

###リモート作業環境で便利です

在宅勤務は、職場で新しい基準となっています。チャットボットは、リモートの従業員とつながり、保存された知識を通じて24時間年中無休のサポートを提供することにより、よりストレスの少ない環境での運営を支援する場合があります。

HRチャットボットの投資収益率は何ですか?

HRチャットボットは、HR部門の機能方法を変換しています。 HRスタッフは、最近では、一見矛盾する目的で困難な仕事に直面しています。人事管理には、雇用、解雇、および給与管理の管理および取引義務だけ以上のものが含まれます。

今日のHRチームはそれ以上です。彼らは、戦略的なビジネスパートナー、従業員エクスペリエンスデザイナー、ブランドビルダー、コミュニケーター、および変更管理触媒などに進化しました。

その結果、多くの組織が[自動化の採用](https://www.adaface.com/blog/recruiting-automation/)およびAIソリューションに頼って、人々をより効果的に管理するのに役立ちました。 HRチャットボットは、高い投資収益率を保証します。

HRスタッフが数時間かかる場合がある場合、繰り返し操作を数秒で自動化できます。また、さまざまなチャネルを通じてHR雇用者の相互作用を自動化することもできます。これを考慮してください。従業員がビジネスポリシーの支援を必要とする場合、または休暇や休憩を申請したい場合は、HRチャットボットに直接移動し、リクエストを入力し、自分の時間を無駄にせずに数分で仕事をすることができます。

HR AIチャットボットは情報プロバイダーとして機能しますが、その能力は拡大して、HRの専門家の間で時間を節約し、生産性を向上させるための採用アプリケーションのスクリーニングなどの激しい活動を含めます。