申請者プール

##申請者プールとは何ですか？

雇用プールとも呼ばれる申請者プールは、特定の職に応募する申請者のグループです。それは、資格のある候補者から、インタビューを受ける可能性が最も高い最も経験豊富な個人まで、応募したすべての人で構成されています。雇用主の役割は、理想的な申請者が見つかるまで、申請者のプールを絞り込むことです。

申請者のプールは、ポジション、必要な経験のレベル、および会社に基づいて異なります。また、誰が適用できるかという点にはバリエーションもあります。採用プールは、最小限の専門知識や資格を必要とする仕事のためにより多様になります。空室が高レベルの上級職のための場合、申請者は確かに経験され、十分に訓練されます。

雇用主は、ポジションの申請者プールがある場合は、見込み客とのコミュニケーション、インタビュー、およびコミュニケーションを取得する必要があります。この長い手順を支援するために、いくつかのリソースがあります。キャリア評価、アプリケーション追跡ツール、および自動化は、雇用プロセスの速度を高め、選択した申請者が適切であることを保証するのに役立ちます。

申請者プールの全員が良い試合になるわけではありません。それは、会社がすべての人を却下すべきであるという意味ではありません。高度に資格のある候補者が仕事に勝っていない場合、雇用主は、才能プールの記録を保存することができます。

##申請者のプールを理解し、より良い雇用決定をするにはどうすればよいですか？

あなたの会社が成長していて、あなたが再び雇用プロセスに陥っているかどうかを恐れることはありません。失業率の平均を超えると、多くの人が投稿した仕事の履歴書を提出しますが、誰でも雇いたくありません。

最良の候補者を雇うには、申請者プールを理解する必要があります。これらのヒントは、応募者プールをよりよく理解するのに役立ちます。

###履歴書を確認します

おそらく、オープンポジションの多くのアプリケーションを受け取る可能性があります。数字は有望に見えるかもしれませんが、候補者は実行可能ではないかもしれません。

ふるいにくいとき、何人の候補者がマークに達していないように見えるかに注意してください。申請者のプールを詳しく見ると、求人掲示板の投稿の言語を変更する必要がある場合があります。

候補者が特定のソフトウェアの長年の経験を持っていないために多くの履歴書を渡す場合、それを明確にするために投稿を変更する必要があります。

とにかく試してみたいと思う人からはまだいくつかの履歴書が得られますが、資格のない候補者の数が減少し、検索がはるかに管理しやすくなります。

###現在の従業員を振り返ります

あなたがすでに描いた才能の種類を反映しているとき、これらの質問を自問してください。

過去のジョブの説明でどのような種類のフレーズを使用しましたか？どの求人掲示板を使用しましたか？誰が応募し、どのジョブボードを使用しましたか？インタビューと雇用プロセスにはどのくらいの時間がかかりましたか？

過去の経験を振り返ることは、あなたが何が機能し、そうでないかを認識するのに役立ちます。次に、現在の検索に実装できます。あなたの会社の将来をより良くするために、過去から学びます。

###求人掲示板に精通してください

ジョブボードから始めて、頻繁に投稿し、マーケティングアシスタントやソーシャルメディアマネージャーなど、候補者が検索する可能性のあるフレーズを入力します。

何がポップアップしますか？

あなたの求人は、求人広告のリストに非常に深いですか？それは、あなたができるだけ多くの候補者に到達していないことを示しているかもしれません。あなたは最も資格のあるものを逃しているかもしれません。

競合他社が同様の求人のために何をしているのかを覗き込むことは、彼らが優秀な従業員を雇い、維持することができれば役立ちます。プレイブックからページを撮る価値があるかもしれません。そうすれば、それらの候補者を申請者プールに引き付けることができます。

申請者の靴に身を置いて、その立場に興味があるかのように仕事の広告を読んでください。

何があなたにとって際立っていますか？文言があなたに仕事に応募するように誘惑するのか、それとも仕事のリストが不明確であるか、面白くないように見えるかどうかを自問してください。それは何らかの形であなたを先送りにしますか？

• 自分で体験してください

これは、候補者の視点からプロセスの真の意見を得るための最良の方法です。

申請者が履歴書を提出するときに何を経験するかを理解するのに役立ちます。候補者の経験を理解することは、最高の候補者を引き付けるために仕事の広告を微調整するのに役立ちます。

応募者のプールと候補者の経験を理解することは、あなたの会社にのみ利益をもたらします。あなたはより良い才能を引き付け、したがって、雇用プロセス中に、産のない応募者をふるいにかける必要がないことで時間を節約できます。

##簡単な概要

• 履歴書を確認し、申請者の資格を追跡します。

• 現在および過去の従業員の求人リストと、それらが成功したか失敗したのかについての重要な質問を自問してください。

• 最後に、応募者の靴に足を踏み入れて、仕事の広告や雇用プロセスの欠陥を見るのに役立つことで、自分でプロセスを体験してください。

これらのヒントを使用すると、申請者のプールはよりクリーンでより正確になります。あなたはあなたのチームに追加する資格のあるスーパースターを捕まえるためにあなたの順調に進んでいます。