Co to jest zatrudnianie?
Połączenia i przejęcia od dawna są popularnymi technikami zwiększania udziału w rynku lub zostania liderem rynku. Acqui-Hiring to strategia fuzji, w której większa korporacja kupuje mniejsze firmy (zwykle startupy) w celu uzyskania dostępu do swoich pracowników intelektualnych. Czasami startup z nieopłacalną operacją jest zakupiony przez większą konkurencję, co pozwala założycielom odzyskać inwestycję i nadal istnieć.
Pozyskiwanie nie zawsze oznacza całkowite połączenie. Obejmuje zwolnienie umowy o zwolnienie niektórych pracowników w zamian za płatność „na głowę” w oparciu o wiedzę, umiejętności i kompetencje pracowników dla nowej funkcji.
Termin ten łączy nabycie słowa i wynajęcie. Rozumiemy, że przejęcie ma miejsce, gdy jedna firma kupuje drugą, a rekrutacja występuje, gdy jedna organizacja zatrudnia inną. Pozyskiwanie zasadniczo przejmuje firmę, aby zatrudnić personel. Firma zakupowa nie jest zainteresowana produktami lub usługami innej firmy; Chce tylko swojego wykwalifikowanego personelu.
fuzja i przejęcie vs przejęcie
Ochrumanie ma miejsce, gdy firma jest kupowana ze względu na swój talent, a nie towary, usługi lub technologię. Innymi słowy, odnosi się do pozyskiwania drużyny niebieskich wiewiórek z ustaloną historią. Przejęcie jest transakcją korporacyjną, w której firma kupuje większość, jeśli nie wszystkie, posiadania własności innej firmy, aby przejąć kontrolę nad nim.
Acqui Halling to nowy sposób na zdobycie talentu
„War for Talent” powraca, ale z nowym zwrotem akcji: „War for Technical Talent”. Dyrektorzy biznesowi konfrontują się z różnymi problemami, od poważnego niedoboru talentów po przejście pokoleniowe w obliczu tysiącletniej siły roboczej. Gdy rewolucja technologiczna zbiera się z Internetu przedmiotów, dużych zbiorów danych, technologii chmurowych itd. Stało się kluczowe dla organizacji rekrutacji najlepszych inżynierów, aby przezwyciężyć konkurencję i stały się liderami rynku.
Intensywna konkurencja i zmieniające się cele pracy sprawiają, że firmy niezwykle trudno jest rekrutować i zatrzymać kompetentnych pracowników. Ponieważ konkurencja talentów staje się bardziej poważna, firmy zwracają się o nowe taktyki rekrutacyjne, takie jak zatrudnienie.
