##候補漏斗とは何ですか？ 候補者のファンネルは、マーケティングに触発された概念の1つです。マーケティングでは、「バイヤージャーニー」は、最初の連絡先から喜んでいる顧客に着信するクライアントを追跡します。
候補者の経験に関しては、目標到達プロセスモードを見てください。
最初に、認識があります。 これは、漏斗の初期段階を象徴しています。申請者は、この時点で2つのシナリオのいずれかにいます。彼らは応募する準備ができており、アクティブな申請者としてすぐにあなたのパイプラインを入力するか、彼らは数ヶ月間この段階に留まる受動的な求職者です。あなたが2つに近づく方法は間違いなく異なりますが、これがあなたの最初の接触点です。
その後、検討を開始します。 候補者の旅の最も重要なステップ。これは、潜在的な候補者が積極的に適用することを選択するポイントです。彼らは宿題をし、あなたの雇用主ブランドと従業員の価値のオファーに関するあなたの情報に彼らが見ているものに感謝し、参加する準備ができています。
ファンネルの最終段階は決定のものです。 これは候補者の最終的で最も要求の厳しい段階です。絶え間ない更新とチェックインのメールは、あなたの関与を示し、将来の応募者にそもそも雇用主のブランドと企業文化に感謝する理由を思い出させます。それらをループから取り除いて、それらを失望させないでください。」
##候補者の漏斗を作成する方法。
**尊敬はここのゲームの名前です。
候補者の経験は非常に重要です。その結果、候補者の時間、努力、能力を大切にしていることを実証する必要があります。あなたは彼らの目にあなたの価値を高めるだけでなく、あなたの雇用プロセス全体で高品質のアプリケーション、従業員の忠誠心、ROIでリターンを見ることができます。
この尊敬をどのように示しますか？手順に沿ってタッチポイントがあります。
- 最初のステップは認識です。
あなたの候補者がまだ受動的な求職者である間、尊敬が始まります。この時点で、あなたはあなたのソーシャルメディアの存在に留意しなければなりません。あなたのフォロワーと交流し、攻撃的なコメントに応答し、これらの人々を警戒し、意識し続けます。
大声で興奮することなく、会社ブランドの詳細な説明。素材が関連していることを確認してください。この資料は、潜在的な候補者がコメントを残し、再投稿などを誘い、友人と共有するように誘います。
あなたの最初の連絡先は、これらの相互作用にどのように対応するかです。彼らの株に敬意を表して感謝し、彼らのコメントに反応し、彼らの質問に答えてください。
- 本物であることを忘れないでください。
「コメントありがとうございます」と言って続けてください。彼らは言った、「役立つものを呼びます」。または、質問してください。会話のトーンでこれを行うと、視聴者が返信する可能性が最も高くなります。これは、あなたの才能を他の人に示す機会でもあります。また、いくつかの潜在的な欠陥があなたのために働くようになるとあなたを助けるかもしれません。
- 考慮。
これは、おそらく候補者の漏斗の最も重要なポイントです。あなたの候補者は、あなたが提供するものを楽しんでおり、新しい機会を求めていると判断しました。これは、申請する前に会社のLinkedInレビューを読むことです。
ここでのアイデアは、接触を維持することです。これらの接触点は、これらの人々が舞台裏で何が起こっているのかを認識していることを保証します。 彼らは、彼らの申請のステータスが候補者として何であるかを知る権利を持っています。遅延がある場合は、それらに通知し、予想を早期に設定および管理するため、候補者は何を予測すべきかを知っています。また、問題が発生した場合、それらの期待の調整を彼らに警告し、あなたが彼らの時間を大切にしていることを示すことができます。
- 決断。
申請プロセスでは、インタビューがうまくいったと信じるほどイライラすることはありません。これにより、ファンネルの中心からの接触点が延長され、候補者がまだ不可欠であり、この手順がそれらを引き起こすストレスを理解していることを示しています。タッチポイントは、以前のタッチポイントと本質的に同じです。決定を下すことに遅延がある場合は、彼らに通知します。
誰かが町を出ているので、それがさらに数日かかるかどうかを伝えてください。他の誰かが彼らに会いたい場合は、できるだけ早く彼らにスケジュールにそれを置くことができるように彼らに知らせてください。
あなたの候補者を優先事項であるかのように扱うと、彼らが雇用された後にどのように扱うかについての感覚を得るでしょう。これで、今日の咬傷は、ファンネルモデルが最初の連絡先から連絡先マーケティング活動を通じて候補者の旅を概説する美しい方法であることを学んだことを学びました。目標は、時間、エネルギー、才能を尊重するために、プロセス全体を通して応募者と連絡を取ることです。
