##ターゲット採用とは何ですか？
あなたの会社で利用可能なポジションに適した適合を求めるとき、さまざまな採用戦術を使用することができます。ターゲット検索は、自分の役割に成功し、あなたの企業文化に積極的に貢献する個人を発見するための効率的な方法です。ターゲットを絞った採用アプローチは、特定の経験レベル、スキルセット、性格特性、およびその他の特性を持つ特定の応募者グループを引き付けるための雇用機会のための広告の取り組みを制限します。
障害、少数派、または特別なスキルを持つ個人が標的にされる場合があります。このアプローチの主な意図は、スタッフの多様性を高めることです。この採用手法を使用するために、人材獲得のために手法を使用すると、会社のオープンな仕事が、あなたが探している基準を満たす人々によって満たされることを保証します。
焦点を絞った採用手順は、ビジネスが雇用あたりのコストを削減するのに役立つ場合があります。量ではなく品質を生み出すことに努力を集中するとき、あなたはあなたのお金があなたの期待と目的を満たす正しい才能に置かれることを保証します。
検索が潜在的な探求者の小さなセットに絞り込まれると、採用広告に費やされたお金が有益になります。ターゲットを絞った採用により、予算管理を支援し、組織の雇用費用を削減するためのより良い費用計画とアプリケーションの割り当てが提供されます。
ターゲットを絞った採用は、候補者プロファイルの品質を改善し、価値の高い個人の前で雇用主のブランドイメージを確立することにより、組織に利益をもたらします。それに加えて、それは挑戦的なポジションの充填を促進し、職場の多様性を高めます。
##ターゲットを絞った採用戦略の利点：
- 候補プールの品質を向上させます
ターゲットを絞った採用戦略の明らかな利点の1つは、候補の品質の向上です。あなたのオープンポジションは、必要な特定の基準を満たしている人にのみ提示されるため、多くの資格のない候補者を通過する必要はありません。代わりに、あなたのオープン雇用職の候補者のすべてではないにしても、ほとんどのほとんどは、あなたの組織にぴったりです。
- 雇用コストの削減
採用あたりのコストが低いことは、集中的な採用アプローチのもう1つの重要な利点です。ターゲットを絞った採用戦略の数量に対する品質は、時間を節約するだけでなく、雇用費を劇的に削減する可能性もあります。雇用マネージャーは、さまざまな見込み客よりも予算を希釈するのではなく、申請者のプールを職に絞り込むことで費やされるすべてのドルを最大限に活用することができます。
- 挑戦的な役割を埋めます
特定のジョブは、他の仕事よりも埋めるのがより複雑です。ポジションに適した試合になる人は、主に資格のある個人をターゲットにする方法で雇用機会が公表されている場合、見て応募する可能性が高くなります。幸いなことに、ターゲットを絞った採用計画は、期間の重要な役割を短縮する可能性があります。
- 職場の多様性を促進します
ターゲットを絞った採用アプローチは、少数民族や障害のある人や特定のスキルセットを持つ応募者などのサービスを受けていない集団をターゲットにする可能性があります。企業は、利用可能なポストのために候補者プールで過小評価されているグループが代表されるようにすることにより、職場の多様性を促進する場合があります。多様な職場は、離職率の低下、士気の高まり、意思決定の強化、エンゲージメントのレベルの上昇など、多くの利点を提供することが示されているため、集中的な採用アプローチの価値は無視されるべきではありません。
##どのようにして成功した集中採用戦略を開発できますか？
- 詳細にしてください
最初に、適切な潜在的な候補者をターゲットにし、販売したいものを理解する必要があります。あなたが探しているものを知っている必要があり、徹底的な研究を実施する必要があります。優れた見込み客が供給されることを保証するために、採用担当者と雇用マネージャーは協力してターゲット基準をアイロンをかける必要があります。
- ニッチを特定します
ターゲットを絞ったアプローチに取り入れている出版社を検討してください。あなたのターゲットオーディエンスとコミュニケーションを取り、彼らが住んでいる場所、仕事、オンラインでプレイする場所に会う方法を理解している出版社と協力してください。たとえば、コーディングの才能を探している場合など、オープンジョブをWeb開発サイトに送信してください。
- 目標の設定
これは、採用戦略の重要な側面です。雇用者ごとの総費用を削減することを目指している場合でも、特定のジョブの特定の数のアプリケーションを受け取ることを目指している場合でも、キャンペーン計画の開始時に目標を知ることが重要であるため、戦略のROIを正常に分析できるようにします。
- データの使用：
ターゲットを絞った候補者に通知するためにそれを行います。必要に応じて戦略を採用し、適応させる必要がある市場の動向を調べます。失業率の低下は、応募者の競争の激化に対応しており、あなたが求める才能のために「戦う」必要があることを意味します。賢明なアプローチは、市場と同期して変化します。
