Hva ansetter anskaffelse?
Fusjoner og anskaffelser har lenge vært populære teknikker for å øke markedsandelen eller bli markedsleder. Anskaffelse er en fusjons-anerkjennelsesstrategi der et større selskap kjøper mindre selskaper (vanligvis oppstart) for å få tilgang til sine intellektuelle ansatte. Noen ganger blir en oppstart med uunngåelige drift kjøpt av større konkurranse, slik at grunnleggerne kan hente inn investeringene sine og fortsette å eksistere.
Anskaffelse innebærer ikke alltid en total fusjon. Det innebærer å arrangere en avtale om å frigjøre noen ansatte i bytte mot en "per hode" -betaling basert på ansattes kunnskap, ferdigheter og kompetanse for den nye funksjonen.
Begrepet kombinerer anskaffelse av ordet og ansettelsen. Vi forstår at oppkjøp oppstår når et firma kjøper en annen og rekruttering skjer når en organisasjon ansetter en annen. Anskaffelse overtar i hovedsak en virksomhet for å ansette staben. Innkjøpsvirksomheten er ikke interessert i det andre selskapets produkter eller tjenester; Den vil bare ha sitt dyktige personell.
Fusjon og anskaffelse vs anskaffelse
Anskaffelse oppstår når et firma kjøpes for talentet sitt i stedet for dets varer, tjenester eller teknologi. Med andre ord, det refererer til å skaffe seg en tropp med blå ekorn med en etablert merittliste. Oppkjøpet er en bedriftstransaksjon der et firma kjøper flertallet, om ikke alle, av et annet selskaps eierandeler for å påta seg kontroll over det.
Anskaffelse er en ny måte å skaffe talent
"War for Talent" kommer tilbake, men med en ny vri: "Krig for teknisk talent." Bedriftsledere konfronterer ulike spørsmål, alt fra en alvorlig talentmangel til en generasjonsovergang i møte med tusenårs arbeidsstyrken. Når den tekniske revolusjonen samler seg til å dampe fra tingenes internett, big data, skyteknologi og så videre, har det blitt kritisk for organisasjoner å rekruttere de fineste ingeniørene å overvinne konkurransen og fremstå som markedsledere.
Intens konkurranse og skifte arbeidsmål gjør det utrolig vanskelig for selskaper å rekruttere og beholde kompetente ansatte. Etter hvert som talentkonkurransen blir mer alvorlig, vender firmaer seg mot nye rekrutteringstaktikker som anskaffelse.
