Wat is aanschaft?

Fusies en overnames zijn al lang populaire technieken voor het vergroten van het marktaandeel of het worden van marktleider. Accann-hiring is een strategie voor fusies-acquisitie waarin een groter bedrijf kleinere bedrijven (meestal startups) koopt om toegang te krijgen tot hun intellectuele werknemers. Af en toe wordt een startup met niet -levensvatbare operaties gekocht door grotere concurrentie, waardoor de oprichters hun investering kunnen terugverdienen en blijven bestaan.

Verwerving hanteren impliceert niet altijd een totale fusie. Het houdt in dat het een deal regelt om sommige werknemers vrij te geven in ruil voor een "per hoofd" -betaling op basis van kennis, vaardigheden en competentie van werknemers voor de nieuwe functie.

De term combineert de verwerving van het woord en huren. We begrijpen dat acquisitie optreedt wanneer een bedrijf een ander koopt en werving plaatsvindt wanneer de ene organisatie een andere inhuurt. Accanning Hiring is in wezen een bedrijf overnemen om haar personeel in te huren. Het inkoopbedrijf is niet geïnteresseerd in de producten of diensten van het andere bedrijf; Het wil alleen zijn bekwame personeel.

Fusie & Acquisition versus Acqui-hiring

Accqui-hiring vindt plaats wanneer een bedrijf wordt gekocht voor zijn talent in plaats van zijn goederen, diensten of technologie. Met andere woorden, het verwijst naar het verwerven van een ploeg blauwe eekhoorns met een gevestigd trackrecord. De acquisitie is een bedrijfstransactie waarbij een bedrijf de meerderheid, zo niet alle, van de eigendomsbezit van een ander bedrijf koopt om de controle over te nemen.

Acqui-hiring is een nieuwe manier om talent te verwerven

"War for Talent" keert terug, maar met een nieuwe wending: "Oorlog voor technisch talent." Bedrijfsleiders worden geconfronteerd met verschillende kwesties, variërend van een ernstig talenttekort tot een generatieovergang in het licht van het millenniale personeelsbestand. Terwijl de technische revolutie stoomt van het internet der dingen, big data, cloudtechnologie, enzovoort, is het van cruciaal belang voor organisaties geworden om de beste ingenieurs te werven om de concurrentie te overwinnen en als marktleiders op te komen.

Intense concurrentie en verschuivende arbeidsdoelstellingen maken het voor bedrijven ongelooflijk moeilijk om competente werknemers te werven en te behouden. Naarmate de talentenwedstrijd ernstiger wordt, wenden bedrijven zich naar nieuwe wervingstactieken zoals het omhuren van acquis.