Qu'est-ce que l'acqui-son?
Les fusions et acquisitions sont depuis longtemps des techniques populaires pour augmenter sa part de marché ou devenir un leader du marché. L'acquisition est une stratégie de fusion-acquisition dans laquelle une plus grande entreprise achète des petites entreprises (généralement des startups) pour accéder à leurs employés intellectuels. Parfois, une startup avec des opérations non viables est achetée par une concurrence plus importante, permettant aux fondateurs de récupérer leur investissement et de continuer à exister.
L'acquisition n'implique pas toujours une fusion totale. Il implique de disposer d'un accord pour libérer certains employés en échange d'un paiement "par tête" basé sur les connaissances, les compétences et les compétences des employés pour la nouvelle fonction.
Le terme combine l'acquisition du mot et de la location. Nous comprenons que l'acquisition se produit lorsqu'une entreprise achète une autre et que le recrutement se produit lorsqu'une organisation en embauche une autre. Acqui-Hirering reprend essentiellement une entreprise pour embaucher son personnel. L'entreprise d'achat n'est pas intéressée par les produits ou services de l'autre entreprise; Il ne veut que son personnel qualifié.
Merger & Acquisition vs acqui-Hiring
L'acquisition se produit lorsqu'une entreprise est achetée pour ses talents plutôt que pour ses biens, services ou technologies. En d'autres termes, il fait référence à l'acquisition d'une équipe d'écureuils bleus avec un bilan établi. L'acquisition est une transaction d'entreprise dans laquelle une entreprise achète la majorité, sinon la totalité, de la propriété d'une autre entreprise pour en prendre le contrôle.
Acqui-Hirring est une nouvelle façon d'acquérir des talents
"War for Talent" revient, mais avec une nouvelle tournure: "War for Technical Talent". Les dirigeants d'entreprise sont confrontés à divers problèmes, allant d'une grave pénurie de talents à une transition générationnelle face à la main-d'œuvre du millénaire. Alors que la révolution technologique se rassemble à la vapeur de l'Internet des objets, des mégadonnées, de la technologie cloud, etc., il est devenu essentiel pour les organisations de recruter les meilleurs ingénieurs pour surmonter la concurrence et émerger en tant que leaders du marché.
Une concurrence intense et des objectifs de travail changeants rendent incroyablement difficile pour les entreprises de recruter et de garder des employés compétents. À mesure que la compétition de talents devient plus grave, les entreprises se tournent vers de nouvelles tactiques de recrutement telles que l'acquisition.
