Was ist ein Bewerberpool?

Ein Bewerberpool, auch als Einstellungspool bezeichnet, ist eine Gruppe von Bewerbern, die eine bestimmte Position beantragen. Es umfasst alle, die sich beworben haben, von unterqualifizierten Kandidaten bis hin zu den erfahrensten Personen, die höchstwahrscheinlich interviewt werden. Die Aufgabe des Arbeitgebers besteht darin, den Bewerberpool zu beschränken, bis der ideale Antragsteller gefunden wird.

Der Bewerberpool variiert je nach Position, der erforderlichen Erfahrung und dem Unternehmen. Es gibt auch Unterschiede in Bezug darauf, wer sich bewerben kann. Der Einstellungspool wird für Jobs, die nur minimales Fachwissen oder Qualifikationen erfordern, vielfältiger sein. Wenn die Stelle für eine hochrangige leitende Position bestimmt ist, werden die Bewerber sicherlich erfahren und gut ausgebildet.

Arbeitgeber müssen nach potenziellen Kunden nachsehen, interviewen und kommunizieren, sobald sie einen Bewerberpool für eine Position haben. Es stehen mehrere Ressourcen zur Verfügung, um dieses lange Verfahren zu unterstützen. Karrierebewertungen, Anwendungsverfolgungstools und Automatisierung helfen dabei, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und zu garantieren, dass der ausgewählte Bewerber gut passt.

Nicht jeder im Bewerberpool passt gut. Das bedeutet nicht, dass das Unternehmen alle entlassen sollte. Wenn ein hochqualifizierter Kandidat den Job nicht gewinnt, kann der Arbeitgeber seine Unterlagen für seinen Talentpool bewahren, da er möglicherweise gut zu einer zukünftigen Position im Unternehmen passt.

Wie können Sie Ihren Bewerberpool verstehen und bessere Einstellungsentscheidungen treffen?

Haben Sie keine Angst, wenn Ihr Unternehmen wächst und Sie wieder im Einstellungsprozess sind. Mit einer überdurchschnittlichen Arbeitslosenquote werden viele Menschen Lebensläufe für die von Ihnen veröffentlichen Jobs einreichen, aber Sie möchten nicht nur jemanden einstellen.

Sie müssen Ihren Bewerberpool verstehen, um die besten Kandidaten einzustellen. Diese Tipps helfen Ihnen dabei, Ihr Bewerberpool besser zu verstehen.

Überprüfen Sie die Lebensläufe

Sie erhalten wahrscheinlich viele Bewerbungen für eine offene Position, und obwohl die Zahlen vielversprechend aussehen, sind die Kandidaten möglicherweise nicht rentabel.

Beachten Sie beim Sieben, wie viele Kandidaten nicht in die Marke zu treffen scheinen. Wenn Sie sich Ihren Bewerberpool genauer ansehen, stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie möglicherweise die Sprache der Beiträge in Jobbörsen ändern müssen.

Wenn Sie viele Lebensläufe weitergeben, weil die Kandidaten keine x Jahre Erfahrung mit spezifischer Software haben, müssen Sie Ihren Beitrag ändern, um dies zu klären.

Sie werden immer noch ein paar Lebensläufe von Leuten bekommen, die versuchen möchten, trotzdem durchzuschlüpfen, aber die Anzahl der nicht qualifizierten Kandidaten verringert sich und macht Ihre Suche viel überschaubarer.

Überlegen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter

Stellen Sie sich diese Fragen, wenn Sie über die Art von Talent nachdenken, die Sie bereits gezeichnet haben.

Welche Art von Phrasen haben wir in früheren Jobbeschreibungen verwendet? Welche Jobbörsen haben wir verwendet? Wer hat sich beworben und welche Jobbörse haben sie verwendet? Wie viel Zeit hat das Interview- und Einstellungsprozess genommen?

Wenn Sie über vergangene Erfahrungen nachdenken, können Sie erkennen, was funktioniert und nicht. Dann können Sie dies in Ihre aktuelle Suche implementieren. Lernen Sie aus der Vergangenheit, um die Zukunft Ihres Unternehmens zu verbessern.

Mit Jobbörsen vertraut sein

Beginnend mit der Jobbörse posten Sie häufig und geben einen Satz ein, nach dem ein wahrscheinlicher Kandidat suchen könnte, z. B. einen Marketingassistenten oder Social -Media -Manager.

Was taucht auf?

Ist Ihre Stellenangebot sehr tief in der Liste der Jobanzeigen? Dies kann darauf hinweisen, dass Sie nicht so viele Kandidaten wie möglich erreichen. Möglicherweise verpassen Sie diejenigen, die am qualifiziertesten sind.

Wenn Sie über die Möglichkeiten Ihrer Konkurrenten für ähnliche Stellenangebote eintreten, hilft sie, wenn sie großartige Mitarbeiter einstellen und behalten können. Möglicherweise lohnt es sich, eine Seite aus ihrem Spielbuch zu nehmen, damit Sie diese Kandidaten für Ihren Bewerberpool gewinnen können.

Setzen Sie sich in die Schuhe eines Bewerbers und lesen Sie Ihre Job -Anzeige, als ob Sie sich für die Position interessieren würden.

Was fällt dir auf? Fragen Sie sich, ob der Wortlaut Sie dazu veranlassen würde, sich für den Job zu bewerben, oder scheint die Auflistung unklar oder uninteressant zu sein? Verschleppt es Sie in irgendeiner Weise?

  • Erleben Sie es selbst

Dies ist der beste Weg, um eine echte Meinung über den Prozess aus der Sicht eines Kandidaten zu erhalten.

Es hilft Ihnen, zu verstehen, was Bewerber beim Einreichen ihrer Lebensläufe durchmachen. Das Verständnis der Kandidatenerfahrung hilft Ihnen dabei, Ihre Job-Anzeige zu optimieren, um die besten Kandidaten anzulocken.

Das Verständnis Ihres Bewerberpools und der Kandidatenerfahrung kommt Ihrem Unternehmen nur zugute. Sie werden besseres Talent anziehen und daher während des Einstellungsprozesses einige Zeit sparen, indem Sie nicht durch nicht versprechende Bewerber sieben müssen.

Ein kurzer Überblick

  • Überprüfen Sie zunächst Ihre Lebensläufe und verfolgen Sie die Qualifikationen des Bewerbers.

  • Stellen Sie sich kritische Fragen zu aktuellen und früheren Arbeitnehmer -Stellenangeboten und was sie erfolgreich oder erfolglos gemacht hat.

  • Erleben Sie den Prozess zuletzt selbst, indem Sie in die Schuhe eines Bewerbers eintreten, um Fehler in Ihrer Jobanzeige oder in Ihrer Einstellung zu erkennen.

Mit diesen Tipps wird Ihr Bewerberpool sauberer und präziser. Sie sind auf dem besten Weg, einen qualifizierten Superstar zu fangen, um Ihr Team hinzuzufügen.