Was ist die Analyse der Belegschaft?
Die Workforce Analytics nutzt datengesteuerte Informationen, um Entscheidungsprozesse wie das Verwalten und Einsatz von Spitzenpersonal zu verbessern und zu verbessern, die Vergütung mit der Leistung auszurichten usw. Es bietet intelligente Auswahlmöglichkeiten und Prognosen am Arbeitsplatz mit "Big Data". Viele Unternehmen enthalten eine große Menge an Daten, die häufig nicht ausgelastet oder nicht ordnungsgemäß strukturiert sind. Workforce Analytics hilft bei der Optimierung dieser Daten durch Zusammenstellen, Organisation und Umsetzung in nützliche Entscheidungsfindungsinformationen für die Humanressourcen.
Viele Organisationen rekrutieren Datenwissenschaftler für eine hohe Bezahlung. Was nützen solche Analysten, wenn Daten gesammelt werden? Es ähnelt Bäumen, die in den Wald fallen. Nur wenn Daten die Entscheidungsfindung beeinflussen oder verständlich sind, wird dies sinnvoll.
Arbeitskräfteanalysen sollten ständig mit Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um Informationen zu erleichtern und bessere Entscheidungen zu treffen. Andernfalls ist die Personalanalyse im Wesentlichen bedeutungslos.
Die Workforce Analytics bewertet Mitarbeiterdaten mithilfe einer komplexen Sammlung von Tools und Messungen. Ziel ist es, die Rolle des Talents bei der Erreichung von Zielen zu erkennen, zu quantifizieren und zu verbessern.
Es umfasst die Sicherung von Daten aus internen und externen Quellen, Verarbeitung, Speichern und Analyse, um Einblicke in die Personen zu erhalten, deren Kompetenz für die Leistung eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist.
Workforce Analytics hilft HR -Managern, unter anderem fundierte Entscheidungen über Lebenszyklen für Mitarbeiter wie Rekrutierung, Leistungsbewertung, Schulung und Bezahlung zu treffen.
Vorteile der Belegschaftsanalyse
Die Verwendung von Belegschaftsanalysen bietet mehrere Vorteile, um Organisationen bei der Erlangung eines besseren Verständnisses ihres Unternehmens und ihrer Mitarbeiter zu unterstützen und Muster am Arbeitsplatz zu identifizieren. Die Workforce Analysis liefert einen Return on Investment (ROI) für das Endergebnis des Unternehmens mit Hilfe von Technologie, die in den letzten Jahren mehrmals gestiegen ist.
HR Analytics unterstützen Unternehmensleiter bei der Festlegung und Verbesserung der Einstellungsverfahren und bei der Beibehaltung der kompetentesten Mitarbeiter. Es kann auch bei Folgendem helfen:
Schätzen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass die Leistung eines einzelnen Mitarbeiters einer Organisation zugute kommt.
Bestimmen Sie die Notwendigkeit zusätzlicher Funktionen und Rollen.
Stellen Sie fest, ob Pflichten oder Rollen übertragen oder beseitigt werden können.
Unterstützung bei der Analyse und Verwaltung von Ausgaben (wie Gehaltsabrechnung und Leistungen).
Identifizieren und messen Sie die Elemente, die das Engagement der Mitarbeiter beeinflussen.
Prognose bestehende und zukünftige Anforderungen.
Verbessern Sie die Struktur und Richtlinien des Unternehmens, um die Leistung und Produktivität zu verbessern.
Verbesserung der Prozessiegelheit, Effizienz und Effektivität.
Unterstützung der Organisation bei der Identifizierung, Unterstützung und Entwicklung von Arbeitnehmern und zukünftigen Führungskräften.
einen gerechten Kompensationsmechanismus festlegen.
verschiedene Arten von Belegschaftsanalysen
Mitarbeiter Beteiligung
Das Engagement der Mitarbeiter wird heutzutage in Unternehmen immer wichtiger. Mitarbeiter, die engagiert sind, sind eher loyal, engagiert und produktiv. Sie sind weniger anfällig für niedrige Moral und betreiben mit hohem Stress. Sie bieten eine genaue Bewertung der Wirksamkeit des Managements. Das Engagement der Mitarbeiter ist häufig ein Hinweis auf eine hervorragende Führung. Mitarbeiter, die engagiert sind, kommen eher jeden Tag zur Arbeit und vertrauen auf die Ziele des Unternehmens.
Trainingserfolg
Die Effektivität der Mitarbeiterausbildung ist direkt proportional zur Produktivität der Mitarbeiter, da sie die Arbeitsfähigkeiten der Mitarbeiter verbessert. Die Fähigkeit, Berichte darüber durchzuführen, wie Schulungen durchgeführt werden, unterstützt das Personal des Personals bei der Planung und Entwicklung zukünftiger Schulungen. Es bietet ihnen eine solide Vorstellung davon, wie gut sie als Unternehmen in der Mitarbeiterentwicklung abschneiden.
Abwanderungsquote
Die Abwanderungsrate oder Umsatzrate eines Unternehmens spiegelt wider, wie engagiert seine Mitarbeiter sind. Die Umsatzmenge kann viel über die Gesundheit Ihres Teams enthüllen. Es ist wichtig zu wissen, wie viele Mitarbeiter Ihre Organisation monatlich und jährlich kündigen. Sie haben eine gesunde Arbeitskultur, wenn Ihr Umsatz minimal ist. Wenn es hoch ist, müssen Sie die verschiedenen Ursachen untersuchen.
Abwesenheit
Eine andere Art von Belegschaftsanalysen, die von HR -Teams verwendet werden, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiterkultur zu bestimmen, ist Abwesenheit. Es ist üblich, dass die Mitarbeiter in den Ferien abwesend sind. Wenn sich jedoch kranke Tage für Arbeitnehmer ansammeln, die an das gleiche Management berichten, ist es Zeit, zurückzublicken. Fehlzeiten enthüllen viel darüber, wie sehr Mitarbeiter Ihr Unternehmen schätzen. Dies führt zu erhöhten Gesundheitskosten und einer verringerten Produktivität.
