HR -Chatbots

Was sind HR -Chatbots?

HR -Chatbots sind Bots ausnahmsweise ausgebildet und erstellt, um die Aufgabe des Personalpersonals in der Firma nachzuahmen. Die Verwendung von Chatbots für die Personalabteilung ist zwar einfach, die Beurteilung der Nützlichkeit und Funktion im Unternehmen erfordert Anstrengung und Geduld.

Vorteile von HR -Chatbots

HR -Abteilungen stehen vor verschiedenen Herausforderungen. Sie sind das Herz der Organisation, halten das Blut am Laufen und stellen sicher, dass alles gut läuft. Die meiste Zeit verbracht sich jedoch mit weltlichen, sich wiederholenden Aktivitäten, die ein Chatbot für HR -Dienste stattdessen erledigen kann.

Wenn ein HR -AI -Chatbot mit diesen monotonen Aufgaben umgehen würde, hätten HR -Manager mehr Zeit, um sich darauf zu konzentrieren, die Mitarbeiter motiviert zu halten und wichtigere Probleme wie das Glück der Mitarbeiter und die Senkung der Mitarbeiterabnutzung zu lösen.

Hier finden Sie eine Zusammenfassung einiger Vorteile der Bereitstellung von HR -Chatbots für das Unternehmen und die Personalabteilung: HR -Fachleute:

Rekrutierungskosten und Einstellungszeit.

Chatbots spielen zunehmend eine wesentliche Rolle bei der Senkung der Rekrutierung und der Mitarbeiterkosten. Rekrutierungsbemühungen sind potenzielle Kosteneinsparungen, wenn Unternehmen in die richtigen Chatbots oder die Rekrutierungssoftware investieren. Chatbots behandeln Aspekte wie Screening von Kandidaten und Videointerviews und verringern die Kosten und die Zeit, die für den Erwerb eines neuen Mitarbeiters erforderlich sind. Da Chatbots Zugriff auf die Unternehmenswissensbasis haben, können sie schnell die relevanten Informationen anbieten, die Genauigkeit erhöhen und die Betriebskosten verringern.

verbessert die Effizienz der Personalabteilung

HR -Chatbots, die von AI betrieben werden, können jetzt mit schneller Geschwindigkeit mehrere Anfragen zusammenstellen. Die Geschwindigkeit und Genauigkeit der Chatbots sparen viel Zeit für HR -Mitarbeiter und erhöhen die Gesamteffizienz. HR -Chatbots nehmen zweifellos viele Aufgaben von der HR/Recruitment Department -Teller.

verbessert die Kandidatenerfahrung

HR-Chatbots bieten Gespräche in Echtzeit und menschlichem Bewerber, ohne dass die Personalvermittler sich die Auszeit nehmen müssen. Kandidaten haben eine günstige Erfahrung, da sie während ihrer Rekrutierungsreise ständig unterstützt werden. Wenn das Unternehmen garantiert, dass die Talentpipeline bewertet wird und die notwendige Unterstützung für Kandidaten geleistet wird, wird sich die Kandidatenerfahrung zweifellos verbessern.

Verbessern Sie das Onboarding -Erlebnis

Ein umfassendes Onboarding -Programm und ein Induktionsveranstaltungen für neue Arbeitnehmer sind die Starts einer fantastischen Mitarbeitererfahrung. Ein robuster und gut geplanter Onboarding-Prozess bietet Rekruten die größte Möglichkeit, sich kennenzulernen und zu lernen, wie man erfolgreich interagiert. Die Verwendung von HR -Chatbots erleichtert den Personalvermittlern das Verarbeiten, insbesondere wenn es aus der Ferne ausgeführt wird.

verbessert den Ruf des Arbeitgebers

Unternehmen, die in Automatisierungs- und Chatbot -Anwendungen investieren, werden zunehmend als innovativ angesehen, was das Gesamtmarkimage verbessert. Die Verwendung eines Rekrutierungs- oder HR -Chatbots, um sich mit Bewerbern zu verbinden, erhöht den allgemeinen Ruf der Marke. Wenn Chatbots mit Kandidaten über FAQs über Berufsausbildung, freie Positionen und andere Fragen interagieren, zeigt es, wie sehr das Unternehmen seine potenziellen zukünftigen Arbeitnehmer schätzt und hilft, eine bessere Wahrnehmung des Talentmarktes zu etablieren.

bietet ein sofortiges Feedback

Zu wissen, was Ihre Mitarbeiter für die Rekrutierung und Mitarbeiteraktivitäten halten, ist entscheidend. Es ist fast schwer zu verstehen, was Ihre Bewerber über den Rekrutierungsprozess denken, und es ist viel schwieriger zu wissen, was jeder Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu sagen hat. Es wurde nachgewiesen, dass Chatbots Bewerbern und Arbeitnehmern das Feedback zu jeder Aktivität im Unternehmen leichter machen. Darüber hinaus ist das Sammeln von Feedback für HR -Direktoren weitaus einfacher als die Veröffentlichung von Formularen, die Ihre Mitarbeiter ausfüllen können. HR -Chatbots können einfach schnelle und unvoreingenommene Eingaben erhalten.

Rekrutierungsbemühungen werden automatisiert

HR -Mitarbeiter können sich mit dem Talentpool verbinden, übereinstimmen, den Bildschirm planen, Interviews für passende Bewerberprofile planen und die Abfahrten der Mitarbeiter, die Gehaltsabrechnung usw. durchführen, indem sie HR -Chatbots und die richtige Rekrutierungssoftware nutzen. Administrative automatisierte Aufgaben sparen Zeit und Mühe und ermöglichen es HR -Experten, sich auf andere Bereiche zu konzentrieren, die möglicherweise mehr Aufmerksamkeit erfordern.

erhöht die Conversions auf Karriere -Sites

Angenommen, ein Chatbot ist in die Karriere -Site integriert. In diesem Fall hilft es Besuchern, die auf der Karriere -Seite landen, um ihre wesentlichen Fragen zu beantworten, und leitet sie sogar zu ihren passenden Stellenangeboten.

erhöhte Qualität der Bewerberqualität

Rekrutierungsteams müssen jederzeit ein hohes Maß an Anwendungsqualität aufrechterhalten. Chatbots machen es einfacher, das Talent von A-Level zu überzeugen, sich für Stellenangebote zu bewerben, indem sie die Fragen der Kandidaten beantworten und sie an den entsprechenden Abschnitt der Karriere-Site senden.

in einer Fernarbeitsumgebung praktisch

Die Arbeit von zu Hause aus ist zum neuen Standard am Arbeitsplatz geworden. Chatbots können sich mit Remote -Mitarbeitern verbinden und sie beim Betrieb in einer weniger stressigen Umgebung unterstützen, indem sie durch gespeichertes Wissen rund um die Uhr unterstützt werden.

Was ist der Return on Investment eines HR -Chatbots?

HR -Chatbots verändern die Art und Weise, wie HR -Abteilungen funktionieren. HR -Mitarbeiter sind heutzutage vor einer schwierigen Aufgabe mit scheinbar widersprüchlichen Zielen ausgesetzt. Das Personalmanagement umfasst mehr als nur die Verwaltungs- und Transaktionsaufgaben zur Einstellung, Entlassung und Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Die heutigen HR -Teams sind mehr als das; Sie haben sich unter anderem zu strategischen Geschäftspartnern, Mitarbeitern, Markenbauern, Kommunikatoren und Change Management -Katalysatoren entwickelt.

Infolgedessen haben viele Organisationen auf [Rekrutierung von Automatisierung] (https://www.adaface.com/blog/recruiting-automation/) und AI-Lösungen zurückgegriffen, um ihnen dabei zu helfen, Menschen effektiver zu verwalten. HR -Chatbots garantieren eine hohe Kapitalrendite.

Sie können wiederholte Vorgänge in Sekunden automatisieren, wenn ein Personalmitarbeiter Stunden dauern kann. Sie können auch HR-Mitarbeiter-Interaktionen durch eine Vielzahl von Kanälen automatisieren. Beachten Sie Folgendes: Wenn ein Mitarbeiter Unterstützung bei einer Geschäftsrichtlinie benötigt oder sich für Urlaub oder Pause bewerben möchte, können er direkt zu Ihrem HR -Chatbot gehen, seine Anfrage eingeben und die Aufgabe in wenigen Minuten erledigen lassen, ohne seine oder Ihre Zeit zu verschwenden.

Obwohl HR -AI -Chatbots als Informationsanbieter dienen, werden ihre Fähigkeiten um anstrengende Aktivitäten wie das Screening -Rekrutierungsanwendungen einbezogen, um Zeit zu sparen und die Produktivität bei Personalfachleuten zu steigern.