Quali sono i rapporti di snervamento?
I rapporti di rendimento calcolano la percentuale di candidati che progrediscono da una fase del processo di reclutamento al successivo. È spesso usato per determinare quanti candidati sono stati assunti da un pool di candidati. Tuttavia, il suo utilizzo può estendersi oltre per includere ogni fase del processo di occupazione e della fonte di reclutamento.
Come si calcola il rapporto di snervamento?
La formula del rapporto di snervamento è
Rapporto di snervamento = il numero totale di candidati scelti dalle fasi # divise per il numero di candidati che sono passati.
Il sistema ATS può aiutarti a raccogliere dati che è possibile utilizzare per individuare i risultati desiderati.
Qual è il significato dei rapporti di snervamento?
Alcuni motivi significativi per cui i rapporti di rendimento sono cruciali per un'azienda di reclutamento sono:
- Aumentano l'efficienza del reclutamento.
Il rapporto di rendimento è significativo per le grandi società con una continua domanda di nuovi dipendenti. Poiché numerosi ruoli devono essere ricoperti contemporaneamente, il tempo e il denaro spesi a causa del reclutamento di difetti possono influire sostanzialmente sul margine di profitto dell'azienda, richiedendo un sistema che riconosce i difetti nel processo.
- Abbassano il costo dell'assunzione.
Il miglioramento dell'efficienza del processo di reclutamento di solito porta a minori spese di assunzione. L'uso di rapporti di rendimento potrebbe aiutarti a identificare guasti di processo o fonti candidate che non producono candidati di qualità. Questo ti aiuta a trovare le persone perfette per ogni incarico più velocemente e più conveniente.
- Eliminano il pregiudizio di assunzione.
Avere un quadro che spiega gli elementi potenzialmente inefficaci del processo di reclutamento può anche scoprire vari problemi di assunzione. Se numerosi candidati di un particolare gruppo demografico passano un passaggio del processo di reclutamento, ma solo un piccolo numero supera il successivo, all'organizzazione può essere spinto a esaminare potenziali pregiudizi nel reclutamento.
