Wat zijn opbrengstverhoudingen?

Opbrengstratio's berekenen het percentage kandidaten dat van de ene fase van het wervingsproces naar het volgende gaat. Het wordt vaak gebruikt om te bepalen hoeveel kandidaten zijn aangenomen door een pool van aanvragers. Het gebruik ervan kan echter verder strekken om elke fase van het werkgelegenheidsproces en de wervingsbron op te nemen.

Hoe bereken je de opbrengstverhouding?

De formule van de opbrengstverhouding is

Opbrengstverhouding = het totale aantal kandidaten gekozen uit # fasen gedeeld door het aantal aanvragers dat is geslaagd.

Het ATS -systeem kan u helpen bij het verzamelen van gegevens die u vervolgens kunt gebruiken om de gewenste resultaten te vinden.

Wat is de betekenis van opbrengstverhoudingen?

Enkele belangrijke redenen waarom opbrengstverhoudingen cruciaal zijn voor een wervingsbedrijf zijn:

  • Ze verhogen de efficiëntie van werving.

De opbrengstverhouding is belangrijk voor grote bedrijven met een voortdurende vraag naar nieuwe werknemers. Omdat talloze rollen tegelijk moeten worden vervuld, kunnen de tijd en het geld dat wordt besteed als gevolg van het werven van defecten aanzienlijk beïnvloeden van de winstmarge van het bedrijf, waardoor een systeem nodig is dat de fouten in het proces erkent.

  • Ze verlagen de kosten van het aannemen.

Het verbeteren van de efficiëntie van uw wervingsproces leidt meestal tot lagere totale wervingskosten. Het gebruik van opbrengstverhoudingen kan u helpen bij het identificeren van procesfouten of kandidaatbronnen die geen kwaliteitskandidaten produceren. Dit helpt u om de perfecte individuen voor elke opdracht sneller en betaalbaarder te vinden.

  • Ze elimineren het aannemen van vooringenomenheid.

Het hebben van een raamwerk dat de potentieel ineffectieve elementen van het wervingsproces verklaart, kan ook verschillende wervingsproblemen ontdekken. Als talloze aanvragers van een bepaalde demografische groep de ene stap van het wervingsproces passeren, maar slechts een klein aantal de volgende doorgaat, kan de organisatie worden gevraagd om potentiële vooroordelen bij het werven te onderzoeken.