Hvad er udbytteforhold?
Udbytteforhold beregner procentdelen af kandidater, der skrider frem fra en fase af rekrutteringsprocessen til den næste. Det bruges ofte til at bestemme, hvor mange kandidater der blev ansat fra en pulje af ansøgere. Imidlertid kan brugen strække sig ud over det til at omfatte alle faser i ansættelsesprocessen og rekrutteringskilden.
Hvordan beregner du udbytteforholdet?
Udbyttelsesforholdets formel er
Udbytteforhold = det samlede antal kandidater, der er valgt fra # faser divideret med antallet af ansøgere, der passerede.
ATS -systemet kan hjælpe dig med at indsamle data, som du derefter kan bruge til at finde de ønskede resultater.
Hvad er betydningen af udbytteforhold?
Et par væsentlige grunde til, at udbyttelsesforhold er afgørende for et rekrutteringsfirma, er:
- De øger effektiviteten af rekruttering.
Udbytteforholdet er betydningsfuldt for store virksomheder med en kontinuerlig efterspørgsel efter nye medarbejdere. Fordi adskillige roller skal udfyldes på én gang, kan den tid og penge, der bruges på grund af rekruttering af defekter, påvirke virksomhedens fortjenstmargen i væsentlig grad, hvilket kræver et system, der anerkender manglerne i processen.
- De sænker omkostningerne ved ansættelse.
Forbedring af din rekrutteringsproces effektivitet fører normalt til lavere samlede ansættelsesudgifter. Brug af udbytteforhold kan hjælpe dig med at identificere procesfejl eller kandidatkilder, der ikke producerer kvalitetskandidater. Dette hjælper dig med at finde de perfekte individer til hver opgave hurtigere og mere overkommeligt.
- De eliminerer ansættelse af bias.
At have en ramme, der forklarer de potentielt ineffektive elementer i rekrutteringsprocessen, kan også afsløre forskellige ansættelsesproblemer. Hvis adskillige ansøgere fra en bestemt demografisk gruppe passerer et trin i rekrutteringsprocessen, men kun et lille nummer passerer det næste, kan organisationen blive bedt om at undersøge potentielle partier ved rekruttering.
