Que sont les ratios de rendement?
Les ratios de rendement calculent le pourcentage de candidats qui progressent d'un stade du processus de recrutement à l'autre. Il est souvent utilisé pour déterminer combien de candidats ont été embauchés à partir d'un bassin de candidats. Cependant, son utilisation peut s'étendre au-delà de cela pour inclure chaque étape du processus d'emploi et de la source de recrutement.
Comment calculez-vous le rapport de rendement?
La formule de rapport de rendement est
Ratio de rendement = le nombre total de candidats choisis parmi les étapes # divisées par le nombre de candidats qui ont réussi.
Le système ATS peut vous aider à collecter des données que vous pouvez ensuite utiliser pour localiser les résultats souhaités.
Quelle est la signification des ratios de rendement?
Quelques raisons importantes pour lesquelles les ratios de rendement sont cruciaux pour une entreprise de recrutement sont:
- Ils augmentent l'efficacité du recrutement.
Le ratio de rendement est significatif pour les grandes entreprises avec une demande continue de nouveaux employés. Parce que de nombreux rôles doivent être remplis immédiatement, le temps et l'argent dépensé en raison des défauts de recrutement peuvent avoir un impact considérable sur la marge bénéficiaire de l'entreprise, nécessitant un système qui reconnaît les défauts du processus.
- Ils réduisent le coût de l'embauche.
L'amélioration de l'efficacité de votre processus de recrutement entraîne généralement une baisse des dépenses totales d'embauche. L'utilisation de ratios de rendement peut vous aider à identifier les défauts du processus ou les sources de candidats qui ne produisent pas de candidats de qualité. Cela vous aide à trouver les individus parfaits pour chaque affectation plus rapidement et plus abordable.
- Ils éliminent les biais d'embauche.
Avoir un cadre qui explique les éléments potentiellement inefficaces du processus de recrutement peut également découvrir divers problèmes d'embauche. Si de nombreux candidats d'un groupe démographique particulier passent une étape du processus de recrutement, mais que seul un petit nombre passe la suivante, l'organisation peut être invitée à examiner les biais potentiels dans le recrutement.
