##収量比とは何ですか？
収量比は、採用プロセスのある段階から次の段階に進行する候補者の割合を計算します。多くの場合、応募者のプールから雇われた候補者の数を判断するために使用されます。ただし、その使用はそれを超えて、雇用プロセスと採用源のあらゆる段階を含めることができます。
##利回り比をどのように計算しますか？
収量比式はです
収量比=＃ステージから選ばれた候補者の総数は、合格した申請者の数で割ったものです。
ATSシステムは、データの収集を支援し、その後、目的の結果を見つけることができます。
##収量比の重要性は何ですか？
収量比率が採用会社にとって重要であるいくつかの重要な理由は、次のとおりです。
- 彼らは採用の効率を高めます。
収穫率は、新規従業員に継続的な需要がある大企業にとって重要です。多くの役割を一度に満たす必要があるため、欠陥の採用に費やされる時間とお金は、会社の利益率に大きな影響を与える可能性があり、その過程での欠陥を認識するシステムが必要です。
- 彼らは雇用のコストを削減します。
採用プロセスの効率を改善すると、通常、総雇用費用が削減されます。収量比を使用すると、質の高い候補を生成しないプロセス障害または候補ソースの特定に役立ちます。これにより、各課題に最適な個人をより速く、より手頃な価格で見つけることができます。
- 彼らは雇用バイアスを排除します。
採用プロセスの潜在的に効果のない要素を説明するフレームワークを持つことも、さまざまな雇用の問題を明らかにすることができます。特定の人口統計グループの多数の応募者が、採用プロセスの1つのステップを通過するが、次の数の数のみが通過する場合、組織は採用において潜在的なバイアスを調べるように求められる場合があります。
