Vad är avkastningsförhållanden?

Avkastningsförhållanden beräknar andelen kandidater som går från ett steg i rekryteringsprocessen till nästa. Det används ofta för att avgöra hur många kandidater som anlitades från en pool av sökande. Emellertid kan dess användning sträcka sig utöver det för att inkludera varje steg i anställningsprocessen och rekryteringskällan.

Hur beräknar du avkastningsförhållandet?

Avkastningsförhållandet är formeln

Avkastningsgrad = det totala antalet kandidater som valts från # steg dividerat med antalet sökande som passerade.

ATS -systemet kan hjälpa dig att samla in data som du sedan kan använda för att hitta de önskade resultaten.

Vad är betydelsen av avkastningsförhållanden?

Några betydande skäl till att avkastningsförhållanden är avgörande för ett rekryteringsföretag är:

  • De ökar effektiviteten i rekryteringen.

Avkastningsgraden är betydande för stora företag med en kontinuerlig efterfrågan på nya anställda. Eftersom många roller måste fyllas på en gång kan tiden och pengar som spenderas på grund av rekryteringsfel väsentligt påverka företagets vinstmarginal, vilket kräver ett system som erkänner bristerna i processen.

  • De sänker kostnaden för anställning.

Att förbättra din rekryteringsprocess effektivitet leder vanligtvis till lägre totala anställningsutgifter. Att använda avkastningsförhållanden kan hjälpa dig att identifiera processfel eller kandidatkällor som inte producerar kvalitetskandidater. Detta hjälper dig att hitta de perfekta individerna för varje uppdrag snabbare och billigare.

  • De eliminerar anställningsförspänning.

Att ha en ram som förklarar de potentiellt ineffektiva delarna av rekryteringsprocessen kan också avslöja olika anställningsfrågor. Om många sökande från en viss demografisk grupp passerar ett steg i rekryteringsprocessen men endast ett litet antal passerar nästa, kan organisationen uppmanas att undersöka potentiella fördomar vid rekrytering.