Hva er avkastningsforhold?
Utbytteforhold beregner prosentandelen av kandidater som utvikler seg fra et stadium av rekrutteringsprosessen til det neste. Det brukes ofte til å bestemme hvor mange kandidater som ble ansatt fra et basseng med søkere. Imidlertid kan bruken strekke seg utover det til å omfatte alle trinn i sysselsettingsprosessen og rekrutteringskilden.
Hvordan beregner du utbytteforholdet?
Utbytteforholdsformelen er
Utbytteforhold = det totale antallet kandidater valgt fra # trinn delt på antall søkere som passerte.
ATS -systemet kan hjelpe deg med å samle inn data som du deretter kan bruke for å finne de ønskede resultatene.
Hva er betydningen av avkastningsforhold?
Noen få vesentlige grunner til at avkastningsforhold er avgjørende for et rekrutteringsfirma er:
- De øker effektiviteten av rekruttering.
Utbytteforholdet er betydelig for store selskaper med kontinuerlig etterspørsel etter nye ansatte. Fordi mange roller må fylles på en gang, kan tiden og pengene som brukes på grunn av rekrutteringsfeil i betydelig grad påvirke selskapets gevinstmargin, noe som nødvendiggjør et system som anerkjenner feilene i prosessen.
- De senker kostnadene for å ansette.
Å forbedre rekrutteringsprosessens effektivitet fører vanligvis til lavere totale ansettelsesutgifter. Å bruke avkastningsforhold kan hjelpe deg med å identifisere prosessfeil eller kandidatkilder som ikke produserer kvalitetskandidater. Dette hjelper deg å finne de perfekte individene for hver oppgave raskere og rimeligere.
- De eliminerer ansettelsesskjevhet.
Å ha et rammeverk som forklarer de potensielt ineffektive elementene i rekrutteringsprosessen, kan også avdekke forskjellige ansettelsesproblemer. Hvis mange søkere fra en bestemt demografisk gruppe passerer et trinn i rekrutteringsprosessen, men bare et lite antall passerer det neste, kan organisasjonen bli bedt om å se på potensielle skjevheter i rekrutteringen.
