Что такое коэффициенты урожайности?
Коэффициенты доходности рассчитывают процент кандидатов, прогрессирующих от одного этапа процесса рекрутинга к следующему. Он часто используется для определения того, сколько кандидатов было нанято из пула кандидатов. Тем не менее, его использование может простираться, чтобы включить каждый этап процесса занятости и источника найма.
Как вы рассчитываете коэффициент урожайности?
Формула коэффициента урожайности
Коэффициент доходности = общее количество кандидатов, выбранных с # стадий, деленных на количество претендентов, которые прошли.
Система ATS может помочь вам в сборе данных, которые вы можете использовать, чтобы найти желаемые результаты.
Каково значение коэффициентов урожайности?
Несколько важных причин, по которым коэффициенты урожайности имеют решающее значение для рекрутинговой фирмы:
- Они повышают эффективность рекрутинга.
Коэффициент доходности является значимым для крупных корпораций с постоянным спросом на новых сотрудников. Поскольку многочисленные роли должны быть выполнены одновременно, время и деньги, потраченные из -за набора дефектов, могут существенно повлиять на маржу прибыли компании, что требует системы, которая признает недостатки в процессе.
- Они снижают стоимость найма.
Повышение эффективности вашего процесса рекрутинга обычно приводит к снижению общих расходов на работу. Использование коэффициентов урожайности может помочь вам в выявлении разломов процесса или источников кандидатов, которые не производят качественных кандидатов. Это поможет вам найти идеальных людей для каждого задания быстрее и более доступно.
- Они устраняют предвзятость найма.
Наличие структуры, которая объясняет потенциально неэффективные элементы процесса рекрутинга, также может раскрыть различные проблемы найма. Если многочисленные кандидаты из конкретной демографической группы пройдут на один шаг от процесса найма, но только крошечное число пройдет в следующее, организации может быть предложено рассмотреть потенциальные предубеждения при наборе.
