Co to są wskaźniki wydajności?
Wskaźniki plonów obliczają odsetek kandydatów przechodzących z jednego etapu procesu rekrutacji do drugiego. Często służy do ustalenia, ilu kandydatów zatrudniono z puli kandydatów. Jednak jego wykorzystanie może wykraczać poza to, obejmując każdy etap procesu zatrudnienia i źródła rekrutacji.
Jak obliczyć stosunek wydajności?
Wzór współczynnika wydajności wynosi
Współczynnik wydajności = całkowita liczba kandydatów wybranych z # etapów podzielonych przez liczbę osób, które przeszły.
System ATS może pomóc w gromadzeniu danych, które możesz następnie wykorzystać do zlokalizowania pożądanych wyników.
Jakie jest znaczenie wskaźników wydajności?
Kilka istotnych powodów, dla których wskaźniki wydajności są kluczowe dla firmy rekrutacyjnej, to:
- Zwiększają wydajność rekrutacji.
Wskaźnik plonów jest znaczący dla dużych korporacji z ciągłym zapotrzebowaniem na nowych pracowników. Ponieważ liczne role muszą być jednocześnie pełne, czas i pieniądze wydane z powodu wad rekrutacyjnych mogą znacząco wpłynąć na marżę zysku firmy, wymagając systemu uznania wad procesu.
- obniżają koszty zatrudniania.
Poprawa wydajności procesu rekrutacji zwykle prowadzi do niższych kosztów zatrudniania. Korzystanie z współczynników plonów może pomóc w identyfikacji usterki procesu lub źródeł kandydujących, które nie wytwarzają kandydatów wysokiej jakości. Pomaga to znaleźć idealne osoby do każdego zadania szybciej i bardziej przystępne.
- Wyeliminują uprzedzenie zatrudnienia.
Posiadanie ram, które wyjaśniają potencjalnie nieskuteczne elementy procesu rekrutacji, może również odkryć różne problemy związane z zatrudnieniem. Jeżeli wielu kandydatów z określonej grupy demograficznej przejdą jeden etap procesu rekrutacji, ale tylko niewielka liczba przechodzi następną, organizacja może zostać skłonna do sprawdzenia potencjalnych uprzedzeń w rekrutacji.